回答者： 男性/ マネジメント職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
ステージが1〜7まであります。1、2、3はリダー以下。3はリーダー。4は店長などの管理職。5は部長クラスです。3になるのに最短で5年ぐらいはかかるのではないかと思います。次の4は10〜15年でなれると早いほうだと思います。15〜20年で4になる方もいらっしゃいます。5は15〜20年でなる方が多いと思います。早く4になる方々が期待されているとおもうので、そちらから選ばれることが多いと思いますし、ここからは社内政治が出てくる感じです。3までは年収400万円以下ではないでしょうか。4は600〜700万円と評価によって年収は変わります。5までいってもあまり変わらないと思います。700〜800万円ぐらいでしょうか。
評価によって賞与の掛ける割合が決まるのですが、これは評価者に左右されるのところです。これにより上をみて仕事をする人が増えていると感じています。
手当はありません。会社負担でいろんな資格を取ることができます。合格しないと負担金は支払われない仕組みとなっているので、試験が近場である年は応募者が増えるという傾向が強いように感じます。遠くで受験して落ちた場合、交通費や宿泊費も実費です。しかし、受かったからといって給与が増えることはありません。
ステージが1〜7まであります。1、2、3はリダー以下。3はリーダー。4は店長などの管理職。5は部長クラスです。3になるのに最短で5年ぐらいはかかるのではないかと思います。次の4は10〜15年でなれると早いほうだと思います。15〜20年で4になる方もいらっしゃいます。5は15〜20年でなる方が多いと思います。早く4になる方々が期待されているとおもうので、そちらから選ばれることが多いと思いますし、ここからは社内政治が出てくる感じです。3までは年収400万円以下ではないでしょうか。4は600〜700万円と評価によって年収は変わります。5までいってもあまり変わらないと思います。700〜800万円ぐらいでしょうか。
評価によって賞与の掛ける割合が決まるのですが、これは評価者に左右されるのところです。これにより上をみて仕事をする人が増えていると感じています。
手当はありません。会社負担でいろんな資格を取ることができます。合格しないと負担金は支払われない仕組みとなっているので、試験が近場である年は応募者が増えるという傾向が強いように感じます。遠くで受験して落ちた場合、交通費や宿泊費も実費です。しかし、受かったからといって給与が増えることはありません。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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