回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は最低1か月分は保証されており、各期の評価により賞与金額が変動します。
取得した資格のランクによっては資格一つにつき手当が付きますので、自分で頑張って資格を取れば給与を上げることも可能です。最高ランクの資格になれば手当で数万円ほど付きます。
昇給は毎年上がってはいます。昇給据え置きの年はありません。
評価制度：
自主的にチャレンジしていく事が評価されます。年齢関係なく能力または自主性を考慮して昇格していきます。なので回りを引っ張っていくような若手でも比較的すぐ昇格していきます。
中途入社の方も実力があればすぐ管理職になったりするぐらい、人を見て評価、昇格していきます。
チャレンジ評価制度があり、会社が提示した目標に対してチャレンジしている期間は手当で給与もUPします。目標達成したと判断されましたら、基本給にその手当分が加算されます。
賞与は最低1か月分は保証されており、各期の評価により賞与金額が変動します。
取得した資格のランクによっては資格一つにつき手当が付きますので、自分で頑張って資格を取れば給与を上げることも可能です。最高ランクの資格になれば手当で数万円ほど付きます。
昇給は毎年上がってはいます。昇給据え置きの年はありません。
評価制度：
自主的にチャレンジしていく事が評価されます。年齢関係なく能力または自主性を考慮して昇格していきます。なので回りを引っ張っていくような若手でも比較的すぐ昇格していきます。
中途入社の方も実力があればすぐ管理職になったりするぐらい、人を見て評価、昇格していきます。
チャレンジ評価制度があり、会社が提示した目標に対してチャレンジしている期間は手当で給与もUPします。目標達成したと判断されましたら、基本給にその手当分が加算されます。
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回答者： 男性/ 技術スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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