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株式会社東京コンサルティングファームの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
会長に全ての裁量権があり、トップダウン経営です。会長に評価されることができれば、早く昇進できます。風通しは良いと言えるでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近く、話しやすいという点はメリットです。

ダイバーシティ・多様性:
多くの外国人労働者が働いているので、多様性はあります。本社は日本人しかいません。支社についてはあまり分かりません。

回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見を言えば聞いてくれる。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:実力主義な方ではある。ただし、部下を育てていこうという文化
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:文化といって、毎朝、無給の研修会が1時間行われるが、成長の
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回答者: 回答なし/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:創業20年と比較的長いが、ベンチャースピリットがある。現状
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回答者: 男性/ 経営コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:海外で働きたい方は、そのチャンスが得られる機会があります。
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回答者: 男性/ 常駐コンサルティング事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・コミュニケーション:新卒を大量採用するので若手が多いのがこの会社の特徴
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回答者: 男性/ コンサルタント職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:会長自らサービス開発しています。また、研修旅行での新規事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:未経験でもやる気があれば、何でもやっていい。スタッフであろ
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回答者: 男性/ 経理関連/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社だと思う。なかなか癖の強い会社ではないか
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

1.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:宗教的であり、会長のYoutubeチャンネルを毎日見て、コ
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
ダイバーシティ・多様性:海外に展開しているからか、価値観以外の部分でもダイバーシ
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回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:自分というよりは他者を重んじる会社だと思いますね。組織体制
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:行動力のある人が評価されます。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:成果主義ですので、どれだけ売上を上げられるのかというところ
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回答者: 男性/ 財務コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 常駐型コンサルティング/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:毎朝8時から朝の会がある。新卒はほとんど強制。特に学びが多
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:トップの意思で頻繁に新しい戦略が行われるので、それについて
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:飲み会は多かった。事務所での研修終業後に飲み会とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:発信する人のレベル感は個々人によって分かれる。もちろん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:経営理念の浸透を朝の実務者研修、週報、グループ会、各種
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:他人に与えること、社会に価値を提供しつづけること、仕事をする上で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:理念の浸透と個人の考え方は分けて考えて、納得いかないことも徐々に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】顧客先に常駐し、バックオフィ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:厳密に言えば、企業理念や経営理念がありません。この会社には商品を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:『与えたものが得たもの』という考え方は魅力的だと思います。アウト
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:ほんんどが新卒入社なので、新卒が作るカルチャーです組織体制
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回答者: 男性/ 財務コンサルティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:読書し、資格を獲得し各々でスキルを磨いていく事が特に重要視
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:内勤(2割)と外勤(8割)に分かれているが、熱意があっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】内勤は常に忙しそう。外勤は顧客先に常駐
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】誰でも意見を発信することが出来る。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人によって働く環境がバラバラなので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:手を上げたり目立つことが出来れば、実力が伴っていなくて
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンで決まる会社です組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:普通に12:00から13:00迄休憩特にしきりはないの
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:海外展開に力を入れていたので、早い段階から海外に関する業務
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