回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、大きく上下することはないですが、年に2回のパフォーマンスレビューの中で、自身の成果、展望などを明確にアピールできれば、その評価が反映されます。また、そういったレビューでの評価の積み重ねが役職などに繋がり、結果収入が増えていくと思います。そういう意味では、日々の積み重ねで評価をあげていくことが大切だと思います。
評価制度：
年2回パフォーマンスレビューがあり、そこで自身の成果や展望について上長とすり合わせます。ただ、レビューだけで全てが決まるわけではなく、日々の仕事について改めて確認し合い、上長からもアドバイスをもらうようなイメージです。会社の規模的にも、上長や社長は日々の仕事を見ていますので、そういった積み重ねの方が大きいと思います。自身のやりたいことについては比較的声を挙げやすいと思います。無謀なものや無計画なものは別として、チャレンジには前向きな考えだと思うので、自身のスキルや経験を活かして新しいことをはじめていくこともできます。そしてその成果をしっかりとアピールすることも大切です。
賞与については、大きく上下することはないですが、年に2回のパフォーマンスレビューの中で、自身の成果、展望などを明確にアピールできれば、その評価が反映されます。また、そういったレビューでの評価の積み重ねが役職などに繋がり、結果収入が増えていくと思います。そういう意味では、日々の積み重ねで評価をあげていくことが大切だと思います。
評価制度：
年2回パフォーマンスレビューがあり、そこで自身の成果や展望について上長とすり合わせます。ただ、レビューだけで全てが決まるわけではなく、日々の仕事について改めて確認し合い、上長からもアドバイスをもらうようなイメージです。会社の規模的にも、上長や社長は日々の仕事を見ていますので、そういった積み重ねの方が大きいと思います。自身のやりたいことについては比較的声を挙げやすいと思います。無謀なものや無計画なものは別として、チャレンジには前向きな考えだと思うので、自身のスキルや経験を活かして新しいことをはじめていくこともできます。そしてその成果をしっかりとアピールすることも大切です。
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回答者： 女性/ 会場サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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