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株式会社ALBERTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:
一通りの福利厚生は有り有給消化も悪くなかったですが、あえて言えば401kがあると良かった。

オフィス環境:
執務スペースは広く、またカフェスペースもありどこでも作業してよく快適。図書スペースがあり蔵書が読めるし貸出もできる。またいわゆる「集中ブース」があり誰にも話しかけられたくないときなどには非常に良かった。

株式会社ALBERTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトの状況に大きく左右される。大きなプロジェクトであればカバーしてくれる人員数がアサインされているので比較的安心して働くことができる。難易度の高いプロジェクトにあたると終電・徹夜は覚悟しなければならず、アラートを上げても余裕のある人員がいなければほぼ援護無しでプロジェクトを進めなければならず大変。

多様な働き方支援:
リモートワークは全社的に推奨されていた。フレックスで早帰りも自身の仕事の調整次第で問題無し。副業も許可制だが可能。

株式会社ALBERTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが案件内で閉じがちであまり風通しは良くない。
また、受託であるため会社として非線形な成長はない。
そのため、良くも悪くも先が見える。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも案件内でコミュニケーションが閉じがち。

株式会社ALBERTの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社かわかりませんが、女性の管理職はいます。

株式会社ALBERTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:
プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーにコーチングのスキルに長けている人が少ないので、キャリア開発や成長は参加したプロジェクトに依存します。新入社員であればメンターが付くので中途入社よりは良いかもしれません。最近ではオンライン研修を受けられる制度ができました。

働きがい:
会社のビジョンが明確ではないため、自分の仕事がどのような方向に対して貢献しているのか判断できないので働きがいを感じることは特にありません。

株式会社ALBERTの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時から部署異動したこと。

株式会社ALBERTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
事業の強み:
データサイエンティストを多数抱えている点は強み。
社内で勉強会も多数あり、いろんな情報が車内に流れてくる。

事業の弱み:
マネージャークラスが技術詳細を把握していないため、意思決定できない。

株式会社ALBERTの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 0万円 0万円 0万円
年収 560万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
みなし残業30h込みの給与。
実際に残業するかどうかはプロジェクト次第。
とはいえ、30hを超えて残業している人はあまりいない。

評価制度:
評価基準はよく分からない。
受託のため先の見通しを立てづらく、画一的な評価がしづらい。
また、期初に目標を宣言することもない。