回答者： 男性/ SE／PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
締日が月末で給与支給日が25日であるため、時間差を感じる。（例４月分が５月25日に支給）
賞与は一律個人の給与○○ヶ月分を上限とし、そこから減点方式の社内評価で上限の何割を支給という形式となっている。社内貢献や客先評価が著しく良い場合は、定額が上乗せされる。
資格の報奨金が業界内に比べると多く、取得時に賞与に上乗せされて支給される。
評価制度：
昇進・昇給は年一回あり、社内評価に基づき行われる。
等級別役職テーブルなるものが存在し、それに基づいて給与・役職が決定されており
年次評価にて、等級が上がっていく形式である。評価点によって上がる等級が決まっている。
上司が同じ職場で仕事しているとは限らないので、報告書や営業がヒヤリングする客先評価が基準となる場合があり、自らアピールしないと努力が伝わらないこともある。
締日が月末で給与支給日が25日であるため、時間差を感じる。（例４月分が５月25日に支給）
賞与は一律個人の給与○○ヶ月分を上限とし、そこから減点方式の社内評価で上限の何割を支給という形式となっている。社内貢献や客先評価が著しく良い場合は、定額が上乗せされる。
資格の報奨金が業界内に比べると多く、取得時に賞与に上乗せされて支給される。
評価制度：
昇進・昇給は年一回あり、社内評価に基づき行われる。
等級別役職テーブルなるものが存在し、それに基づいて給与・役職が決定されており
年次評価にて、等級が上がっていく形式である。評価点によって上がる等級が決まっている。
上司が同じ職場で仕事しているとは限らないので、報告書や営業がヒヤリングする客先評価が基準となる場合があり、自らアピールしないと努力が伝わらないこともある。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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