企業カルチャー・社風:ゴルフ文化が過去にあり、最近はなくなったと聞いているが管理職...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区代々木３丁目２２－７新宿文化クイントビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ L1/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】業界の性質上、残業と休日出勤を合わせて月...
続きを見る
3.2
東京都府中市三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 主任
企業カルチャー・社風:とにかく保守的。何を決めるにも親会社の意向次第なので、なかな...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ 13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質ですが、悪い意味で上意下達で、上の意向は絶対で...
続きを見る
3.3
北海道札幌市中央区大通西１６丁目１－１０ＩＴＣセンタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ グループマネージャ補佐/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に保守的で冒険はしない。ちょっとした事でも稟議が必要で決...
続きを見る
2.8
東京都港区芝浦１丁目２－３シーバンスＳ館 １５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にモチベーションが低い。収益のほとんどが東京電力のため...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿６丁目１２－１パークウエスト １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:企画・制作・運営・販売まで同一フロアにて業務をしているので、...
続きを見る
4.0
東京都豊島区西池袋２丁目２９－１９ＫＴビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社の「その場にいない人の話をしない」という文化が好きで...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー ２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。全社的に風通しは良い方だと思う。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.8
東京都中央区京橋111-1関電不動産八重洲ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサクセスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート/ 新人
企業カルチャー・社風:積極性があれば会社はそれに応えてくれる。とても風通しの良い社...
続きを見る
順風路株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
順風路株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 運用推進部/ 役職なし
グループ親会社の制度や体制を受け継ぎながらも、総じて柔軟性が高い社風。
一人の失敗に対しても、きちんと皆で解決していこうとする。
各種クラウドサービスなど、世の中の新しいものを取り入れようとする積極性もある。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウンであるが、ボトムアップしようとする雰囲気もある。
しっかり仕事をこなしていけば、意見がすんなり受け入れられる可能性が高い。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方を受け入れていたほか、退職者等の再雇用や業務委託での活用も進んでいる。