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中日本エクストール横浜株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月05日

回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年05月05日
成長・キャリア開発:
研修や訓練はこまめに実施されており、通常業務に関しては継続していれば不安なくこなせるようになる。民間資格の取得支援もあるが、一方で給与に反映されることは少ないので意義は見出しづらい。

働きがい:
高速道路という社会に必須のインフラ事業に携わっているという実感は業務においてプラスに働く。安全や防災に関心を持つことができれば、訓練や業務改善などのモチベーションにも繋がる。

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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 収受員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新御殿場料金所/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
仕事の裁量権:わかりませんし、分かろうともしない。成長支援制度:根気強く教えます
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口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ 収受員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新御殿場料金所/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
仕事の裁量権:普通に社員と同じ仕事するのみ難しいことやわかりにくいことはみんなで
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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料金所/ チーフ

1.9
口コミ投稿日：2023年07月21日
働きがい:公共事業の運営に携わっているという意味では社会貢献をしているが、業務内
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口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ 収受員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月24日
成長・キャリア開発:入社して直ぐに研修があります。あとは役職に就くと研修がありま
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口コミ投稿日：2022年09月21日

回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年09月21日
成長・キャリア開発:資格手当等は無い働きがい:労働意
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口コミ投稿日：2016年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2016年01月30日
教育・研修：教育制度は基本、OJTで見て覚えろ的なところが見受けられる。 ちゃんと
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口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 料金所職員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月01日
成長・キャリア開発:月一の教育、半年から１年に１回の教育など多少の教育はありまし
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：事務所内での勉強会とスキルアップ研修は仕事が終わった後から行うのでキ
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：月に1回事務所内で勉強会を行っている事と、年に1回営業所管内てのスキ
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口コミ投稿日：2016年05月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日：2016年05月28日
働きがい：高速道路の仕事なので常に危険と隣り合わせです！その為安全に関しては口う
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