ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社プログデンスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
486万円330~1050万円17

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収486万円
回答者の年収範囲330~1050万円
回答者数17

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
486万円
(平均年齢33.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)

株式会社プログデンスの職種別口コミ(59件)

すべての口コミを見る(59件)

株式会社プログデンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
オフィス環境:
JR御茶ノ水駅からなら徒歩5分強。丸の内線御茶ノ水駅なら7分くらいと、立地はいい。
雑居ビルの一室に本社機能だけ持たせているような同業が多い中、
住友不動産のしっかりとしたビルに入居しており、会社としての見栄えはとてもいいと思う。
内装にも結構お金をかけていて綺麗。内勤であれば何となくの満足感は得られそう。

株式会社プログデンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:
この会社はお客様先にエンジニアを派遣し常駐させるSES事業がメインのため、働き方は各派遣先によることが多いかと思います。休みは基本的にお客様先都合に合わせます。
もちろん請負で自社に持ち帰る案件も割りと増えているようなので、その場合はプロジェクト進捗次第では柔軟なに休みを取れるかと。

多様な働き方支援:
在籍当時は本社ではリモートワークは可能でした。お客様先に派遣されている社員は、派遣先のルールに従うという感じです。オンプレミスの構築案件の場合、検証や本番構築のタイミングでどうしても物理作業の割合が増えます。派遣先が近い場合は気になりませんが、遠い場合で案件が炎上すると遅帰り早出の勤務が続き疲弊します。

株式会社プログデンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦的な雰囲気はなくはないが、尖りすると上層部に全然響いていないという印象を受ける場面もある。
良くも悪くも堅実な経営を売りにしているためかなという印象。

組織体制・コミュニケーション:
そこまで大きな会社ではないので、本社勤務をしていればほぼ全員顔見知りにはなれる。
極端に気難しい管理職の人もおらず、割とみんな気さくに話しをしてくれるので、社員同士の距離は結構近め。

株式会社プログデンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:
女性だから特段働きやすいということはないと思うが、
出産を機に休暇を取得した女性社員は何人もいるし、その後復帰して仕事を続けている人も多い。
女性社員の人数が少ないので、管理職に就いている女性社員もそう多くない。
2023年時点では女性のマネージャー職は1人、リーダーだと4人~5人程度いたと思う。

株式会社プログデンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:
成長できるように経営陣の人たちが社員のことを考えてくれている。経験なくても最初から上流工程を任せてもらえたりして経験がつく。
微経験から転職するにはかなりいい会社だと思った。会社としては技術のエキスパートになる道と、管理者になる道を用意している。

働きがい:
頑張れば頑張った分だけ評価されるのでやり甲斐があった。自分の得意な技術分野を深掘りし資料にして発表するなどすれば評価して貰える。技術を理解出来るし評価もされるのでやりがいがあった。

株式会社プログデンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社規模が大きくなるにつれ、客先常駐と内勤の割合が段々と1:1に近づいてきているが、常駐組の存在が軽んじられている空気も感じられるようになってきた。
プライムシフトの経営方針があるので、プライム案件を獲得した人が評価されるのはまだ理解できるが、
たまたまプライム案件に従事してる人の方が、たまたま常駐業務をしている人よりも評価されているかのように感じる空気感がある。

株式会社プログデンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
事業の強み:
これまで手がけてきたSI領域だけでなくコンサルティング領域にも手を伸ばしたり、最新技術へのキャッチアップも盛んで、チャレンジングな風土ではあると思う。

株式会社プログデンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ NWエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は年1回。手当は役職に応じてだが、マネージャー以上でないとほとんどないと言ってよい。
賞与はないものの、年間の売上に対して決算賞与がある年が何回かあった。※毎年あるわけではない。

評価制度:
一般社員からリーダー、マネージャーに昇進する際は、それぞれ昇進試験が設けられる。
中途採用であれば資格所有は問われないが、新卒は初年度に資格取得がノルマとして課せられる。
評価制度に関しては、目標設定に応じた課題遂行度合とコンピテンシーの2軸となるが、
職位によって大幅に難易度が変わる印象。