回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は販売職としては普通だと思います。賞与は業績によるので、ここ数年のコロナの影響は大きいと言わざるをえません。が今後、回復すれば期待できると思います（いい時代も知っているので）。役職がつけばそれなりに上がっていく仕組みになっています。
評価制度：
年に2回の人事考課があります。自己評価と一次・二次の評価が各等級ごとに割合でランク付けされ確定します。昇格に関しては、販売実績のある店長から管理職にあがる傾向はわりとありますが、店長になるには、ある程度の異動ができる方が早いかもしれません（前任者がやめたり降りない限り自分の番はなかなかこないので）。
基本給は販売職としては普通だと思います。賞与は業績によるので、ここ数年のコロナの影響は大きいと言わざるをえません。が今後、回復すれば期待できると思います（いい時代も知っているので）。役職がつけばそれなりに上がっていく仕組みになっています。
評価制度：
年に2回の人事考課があります。自己評価と一次・二次の評価が各等級ごとに割合でランク付けされ確定します。昇格に関しては、販売実績のある店長から管理職にあがる傾向はわりとありますが、店長になるには、ある程度の異動ができる方が早いかもしれません（前任者がやめたり降りない限り自分の番はなかなかこないので）。
株式会社めのやの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら