回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
シフト制。平日と土日で勤務時間や出勤時間が異なる人もいる。処理や接客が長引くので、定時で帰れるかどうかは個人の技量による。定時で帰ることを悪とする風潮は無いので、効率の良い人は問題ないかと。
サービス業のため休日は少ない。
夏季休暇とは名ばかりの、有休消化タイムが7〜9月にある。有給はなるべく取らせてくれそうだが土日は状況によっては難しい場合もある。しかし、長い休みを取るとお客さんからの連絡を返せずクレームに繋がったり、処理が滞ったりといい面ばかりではないのも現状。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。子供がいるなどの理由で時短勤務は可能。
時短勤務の経験がないので詳しいことはわからないが、時短勤務をしている方の仕事量が少なくなっている気はしないので、どうやりくりしているのかわからない。
シフト制。平日と土日で勤務時間や出勤時間が異なる人もいる。処理や接客が長引くので、定時で帰れるかどうかは個人の技量による。定時で帰ることを悪とする風潮は無いので、効率の良い人は問題ないかと。
サービス業のため休日は少ない。
夏季休暇とは名ばかりの、有休消化タイムが7〜9月にある。有給はなるべく取らせてくれそうだが土日は状況によっては難しい場合もある。しかし、長い休みを取るとお客さんからの連絡を返せずクレームに繋がったり、処理が滞ったりといい面ばかりではないのも現状。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。子供がいるなどの理由で時短勤務は可能。
時短勤務の経験がないので詳しいことはわからないが、時短勤務をしている方の仕事量が少なくなっている気はしないので、どうやりくりしているのかわからない。
株式会社ベスト-アニバーサリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ベスト-アニバーサリーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
転勤がある場合には在宅補助がでるが、基本的には何も出ない。通勤手当も自宅から最寄りの最安ルートで勝手に決められてしまう。
オフィス環境:
店舗ごとによって環境は異なる。立地としては特に問題はないと思う。
接客ブースが少ないのはどこの店舗も同じかと思う。
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