回答者： 女性/ 元：レッスンチームマネージャー（現：人事採用担当）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
週休2日。年間104日の休日＋有給は取りやすい環境です。
大型連休が年に2回、夏と冬にあります。有給をつけて1週間前後休みを取るスタッフもいます。
シフトやレッスンなどみんなで協力しながら取っています。施設内にビューティーエリアがあり、ネイルやエステもスタッフ価格でできるため、休みの日に来館してネイルをやってもらっているスタッフなどもいます。
多様な働き方支援：
産休育休制度があり、復帰時には時短で働きたいかフルで働きたいか相談が出来ます。
子供が体調不良の時はお休みを頂けますし、自宅からのリモートワークも可能です。
通常シフトでいうと、週40時間のローテーション勤務となるので、長い日もあれば短い日もあります。明けから13:00や14:00頃までや、15:00～ラストまでのシフトがあったりもします。（レッスンやPTの兼ね合いもあるので人によります。）
週休2日。年間104日の休日＋有給は取りやすい環境です。
大型連休が年に2回、夏と冬にあります。有給をつけて1週間前後休みを取るスタッフもいます。
シフトやレッスンなどみんなで協力しながら取っています。施設内にビューティーエリアがあり、ネイルやエステもスタッフ価格でできるため、休みの日に来館してネイルをやってもらっているスタッフなどもいます。
多様な働き方支援：
産休育休制度があり、復帰時には時短で働きたいかフルで働きたいか相談が出来ます。
子供が体調不良の時はお休みを頂けますし、自宅からのリモートワークも可能です。
通常シフトでいうと、週40時間のローテーション勤務となるので、長い日もあれば短い日もあります。明けから13:00や14:00頃までや、15:00～ラストまでのシフトがあったりもします。（レッスンやPTの兼ね合いもあるので人によります。）
株式会社ラストウェルネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ラストウェルネスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
特にない。
福利厚生制度の改善点:
ユニフォームは週5の勤務にも関わらず、2枚ずつしかもらえない。資格補助も月々の費用は負担されない。会社で使用する水着やシューズも実費である。自己負担が多い為、生活水準を上げるのは厳しいと思う。
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