回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与は年2回。一般的な制度かなと思います。
残業代はみなしで毎月の給与に加味されています。
評価制度:
昇給のタイミングは年に1回。リーダー以上になる場合は、2年連続で評価A以上を取り続けると、ようやく昇給試験に臨むことができるというスピード感です。HD内ではベンチャー企業と言われているが、人事制度等はHDに非常に寄っており、世間一般のベンチャーと比べると昇給一つするのにとても時間がかかりかます。なお、近々人事制度は変わりそうな雰囲気だが、このスピード感は変わらないだろうなと思います。
賞与は年2回。一般的な制度かなと思います。
残業代はみなしで毎月の給与に加味されています。
評価制度:
昇給のタイミングは年に1回。リーダー以上になる場合は、2年連続で評価A以上を取り続けると、ようやく昇給試験に臨むことができるというスピード感です。HD内ではベンチャー企業と言われているが、人事制度等はHDに非常に寄っており、世間一般のベンチャーと比べると昇給一つするのにとても時間がかかりかます。なお、近々人事制度は変わりそうな雰囲気だが、このスピード感は変わらないだろうなと思います。