回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場によってまちまちなので多い人は多いし、少なければ毎日のように定時で帰っていたりもする。休暇に関しては基本的にメールまたは電話で関係者と総務に言っておけば何も言われることなく取れる。いちいち紙やExcelまたハンコが必要ということはなかったのでありがたかった。
株式会社マイクロリンクステクノロジーのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社マイクロリンクステクノロジーの回答者別口コミ（3件）
- PG 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答：2021年07月03日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2018年11月16日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社マイクロリンクステクノロジーの職種別口コミ（9件）
株式会社マイクロリンクステクノロジーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社マイクロリンクステクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社マイクロリンクステクノロジーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年06月01日
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
組織体制・コミュニケーション:一応部を何個か設けているが、私が勤めていた時はあまり部内で連携をとって業務を行うといった感じではなかった。年に1回社員旅行を行っていたり社員同士のコミュニケーションを図ろうという試みはしているが、基本的には仲の良い社員だけで行動したりするのでプラスになっているかは謎。
株式会社マイクロリンクステクノロジーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社マイクロリンクステクノロジーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
教育・研修：教育は私がいたころはしっかりしていました。
しかし、現在は中間層の退職が多く若手が育たない状態にあるようです。
また、給与面の不満から若手の流出も危惧されていますので、
会社内部の教育は行き届かに陽に思います。
しかし、現在は中間層の退職が多く若手が育たない状態にあるようです。
また、給与面の不満から若手の流出も危惧されていますので、
会社内部の教育は行き届かに陽に思います。
株式会社マイクロリンクステクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社マイクロリンクステクノロジーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
株式会社マイクロリンクステクノロジーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社マイクロリンクステクノロジーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
評価は年一回で、2〜4月に行われる。入社3年目迄は会社が用意した項目に対して5段階評価で項目を記入していく。
また、来年の目標や自己PRなども書く。
次に所属している部の上司が査定するのだが、殆どが同じ案件や現場にいないので、正確な評価はできない。最後に会社としての評価を出す。これは実際に関わっている人や現場に状況を確認したり、普段の態度(勉強してるかなども含む)などで評価される。
入社3年目以降は自己採点は無くなり自己PRの比重が多くなる。自分に厳しかったりすると自己採点で苦労するが、それが無いのでこちらの方が書きやすいと言う声もある。
最後に部長各+上司で査定結果の面談があり、その面談の最後に来期のベースが通知される。一応そこで異議申し立て出来るらしい。
昇進や昇格などは明確な基準は無いと思われる。お客さん先の評価がすこぶる高く、人格も素晴らしい方が長ら役職無しだったので会社の仕組みを変えたり、役職者が辞めない限り昇進・昇格はないのだと思う。
会社の体制が変わってそこそこ経つので今も同じ状況かは不明。
評価は年一回で、2〜4月に行われる。入社3年目迄は会社が用意した項目に対して5段階評価で項目を記入していく。
また、来年の目標や自己PRなども書く。
次に所属している部の上司が査定するのだが、殆どが同じ案件や現場にいないので、正確な評価はできない。最後に会社としての評価を出す。これは実際に関わっている人や現場に状況を確認したり、普段の態度(勉強してるかなども含む)などで評価される。
入社3年目以降は自己採点は無くなり自己PRの比重が多くなる。自分に厳しかったりすると自己採点で苦労するが、それが無いのでこちらの方が書きやすいと言う声もある。
最後に部長各+上司で査定結果の面談があり、その面談の最後に来期のベースが通知される。一応そこで異議申し立て出来るらしい。
昇進や昇格などは明確な基準は無いと思われる。お客さん先の評価がすこぶる高く、人格も素晴らしい方が長ら役職無しだったので会社の仕組みを変えたり、役職者が辞めない限り昇進・昇格はないのだと思う。
会社の体制が変わってそこそこ経つので今も同じ状況かは不明。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マイクロリンクステクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社マイクロリンクステクノロジーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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