回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：システム開発部は8割が客先常駐で2割が社内受託作業を行っています。客先常駐だとマネージメント（PL）は請け元のプロパーが担当し、せいぜいリーダー止まりで責任の重い仕事にはなかなか就けない。今後、社内受託の比率を5割にするそうで早く実現して欲しい。
株式会社エヌジーシーのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社エヌジーシーの回答者別口コミ（1件）
株式会社エヌジーシーの職種別口コミ（6件）
株式会社エヌジーシーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エヌジーシーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エヌジーシーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年01月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：自己評価制度を導入しており、技術面とヒューマンスキル面を毎年自分で評価してます。その評価した結果を上司が再評価し、個人面談でその差異を具現化する事で、自分のスキルを再確認出来ます。また、その結果が給与に直結しているので「やりがい」を感じます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌジーシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エヌジーシーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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