回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
ほぼ年功序列で役職ごとに給与は決まっていて、毎年の評価での増減はあるがすべてテーブルが公開されているのでスタッフ職は大体似たような給与となる。
営業職であれば達成度や褒章等の＋αがあるので、ものによっては多めにもらえるかも。
スタッフ職はほぼ手当なし。
営業職は日当や住居の場所によって手当があったりなかったり。
評価制度:
年始に立てた目標とその人の行動内容に対する評価の２つから総合的に判断されるが、上司によって評価は様々だし評価会議でも公平に評価がされているのかは不明。
営業職で相当優秀な成績を収めたならば昇格は早いと思う。
スタッフ職は上司から大体通常評価しかもらえないとは言われているし、実際少しよさそうな評価でも最終的には通常の評価に置き換えられる。
ほぼ年功序列で役職ごとに給与は決まっていて、毎年の評価での増減はあるがすべてテーブルが公開されているのでスタッフ職は大体似たような給与となる。
営業職であれば達成度や褒章等の＋αがあるので、ものによっては多めにもらえるかも。
スタッフ職はほぼ手当なし。
営業職は日当や住居の場所によって手当があったりなかったり。
評価制度:
年始に立てた目標とその人の行動内容に対する評価の２つから総合的に判断されるが、上司によって評価は様々だし評価会議でも公平に評価がされているのかは不明。
営業職で相当優秀な成績を収めたならば昇格は早いと思う。
スタッフ職は上司から大体通常評価しかもらえないとは言われているし、実際少しよさそうな評価でも最終的には通常の評価に置き換えられる。