回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
モデル年収:
年度末評価と会社業績により昇給率が決まるがどのように決められているかは不明。業績が悪いと評価がよくてもさほど昇給はしない。役職手当などはないと思われる。インセンティブは人により%が違うので役職が上だとインセンティブの%が高い
昇給・昇進スピード:
人数が少ない会社なので昇給、昇進はほぼない。
ある程度人数がいる営業、サプライチェーン、ファイナンス、QAなどは上が辞めたりしてポジションがあけば昇進することもあるが、無いに等しい。自分は1人部署だったので日本にいる限りそれ以上にも以下にもならないと言われた。ただし海外にいけば昇進のチャンスはあり、海外にいけるチャンスもありる。
年度末評価と会社業績により昇給率が決まるがどのように決められているかは不明。業績が悪いと評価がよくてもさほど昇給はしない。役職手当などはないと思われる。インセンティブは人により%が違うので役職が上だとインセンティブの%が高い
昇給・昇進スピード:
人数が少ない会社なので昇給、昇進はほぼない。
ある程度人数がいる営業、サプライチェーン、ファイナンス、QAなどは上が辞めたりしてポジションがあけば昇進することもあるが、無いに等しい。自分は1人部署だったので日本にいる限りそれ以上にも以下にもならないと言われた。ただし海外にいけば昇進のチャンスはあり、海外にいけるチャンスもありる。