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株式会社豆蔵の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 技術コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:
手当はほぼなし。退職金もないが、それよりそもそもの給与も低いのでなんとも。

オフィス環境:
自分の場合、ほぼお客さま先に出ている(入社して1週間弱しか出社はなかった)のとコロナで社内イベントもリモートが大半となったのでオフィスはほぼ利用していないが、数年前にリニューアルしてそこそこ綺麗にはなったはず。

株式会社豆蔵の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です(土日祝は休みです)。年末年始休暇があります。夏季休暇はありません。
勤務時間は9時30分から18時30分が基本ですが、プロジェクトによって変動します。

多様な働き方支援:
事業部やプロジェクトによってはリモートワークができます。フルリモートのプロジェクトもあります。
ただし、新卒はリモートワークが中心であっても関東圏に住むことが前提となっており、入社直後は本社への出社を求められることがあります。転居に対する補助はありません。中途は関東圏外で働くことができる場合があります。

株式会社豆蔵の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX/ ITコンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:
社員のお勉強を全力で支援している感じです。資格の賞金制度はちゃんときめています。

組織体制・コミュニケーション:
部署により変わると思いますか、大体は優しい雰囲気で、あえて自分の意見を話せる社風です。

ダイバーシティ・多様性:
中国人と台湾人がいます。2-3人活躍しています。日本語ができないとなかなか採用されません。

株式会社豆蔵の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX/ ITコンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
女性の働きやすさ:
産休はちゃんと取れています。周りは産休にたいしめでたいという気持ちでお祝いたくさんしています。

株式会社豆蔵の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX/ ITコンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:
顧客との折衝スキルや、発表の仕方など。コーディングやデータ分析系のタスクはめったに少ないです。

働きがい:
顧客との折衝や、IT背景がない顧客への説明かたなどがスキルアップしました。

株式会社豆蔵の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITコンサルというより、SIerh業務が主であった。
中にはITコンサルとして活躍している人もいるが、ごく一部。

株式会社豆蔵の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】アカデミックな理論を体系立てて身につけたコンサルが、現場にそれを適用するために奮闘する点が特徴。

株式会社豆蔵の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 技術コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 67万円 0万円 0万円
年収 810万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
年功序列的な考えもあり実力を正当に評価できる状態ではない。「君の年代ではこのクラス(役職等級)の人はいない」と言われてしまい評価軸の役割を満たしているはずであるのにクラスは下のランクに留まることもあった。そのクラス(等級)としては多少給与上限は考慮されてるとはいえ、他社のコンサルファームなどから比べると低く、また、かなり会社に持って行かれているのでなかなかに厳しい。