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アイレントホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:
住宅補助・社宅なし
通勤手当あり
退職金なし
旅行積立金が毎月3000円引かれます。

オフィス環境:
立地は比較的駅から近いです。
オフィスの広さは店舗により様々です。

アイレントホーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:
9時30分から18時30分までが勤務時間だが、閉店が18時なのでそこから残務処理なども行うので大体19時〜遅い時で20時くらいまで働くことがある。月毎にローテを組むので、急な休みが欲しい時はスタッフ同士で交換するなど臨機応変に行ってくれる。

多様な働き方支援:
仕事柄、リモートワークや時短勤務はない。

アイレントホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:
家族のような雰囲気。ただ、あまり意見は言いやすい空気感とも言えない。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が多いのが負担だった。飲み会で上司にグチを言われることが多い。話す機会はあるが、風通しがよいとは言えない空気感。

アイレントホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:
体力に自信が無いと女性は厳しい。生理などで体調を崩しやすい人にはきつい仕事。

アイレントホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:
研修が充実している。実践が多い。

働きがい:
メンタルが強くなる。初対面の人とのコミュニケーションが円滑に行える。

アイレントホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飛び込み営業のような仕事が想像以上に負担で、もう少し事前の説明が欲しかった。

アイレントホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:
城東エリアに店舗を展開しており、地元に密着した不動産賃貸仲介事業を主としている。

旭化成不動産レジデンスが管理しているヘーベルメゾンの物件を強みとしています。専任物件も多いため、競合他社で紹介できない良物件を仲介できるのは強みである。

また、セレコーポレーション施工の他ではあまり見ない空間設計されたお部屋も専任で卸していただいており、他社との差別化が図れている。

また、Google口コミが他社と比べると非常に多いため、目立った広告は出していなくとも、口コミを見てご来店いただくお客様が年々増加している。

新規事業というよりは既存の事業を伸ばし、地域貢献していくと伺える。

事業の弱み:
大手競合他社比べると店舗数が少なく、広いエリアで良物件を紹介することが難しい。

アイレントホーム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
営業は歩合支給。営業以外は年2回賞与支給

評価制度:
昇進、昇格は4月と10月目安で年2回ある。
日頃の業務への向き合い方や実績を考慮して判断される。
引越シーズンにはセールスコンテストもあり、店舗間、営業個人毎に売り上げのみならず業務にポイントをつけて売上以外の企業貢献も評価基準にしている。