口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 41万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 36万円 | 12万円 | 180万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 経営管理本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 28万円 | 1万円 | 160万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 経営管理本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 経営管理本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
フリュー株式会社のカテゴリ別口コミ(220件)
フリュー株式会社の回答者別口コミ(45人)
- デザイナー アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月14日
- イラストレーター 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年12月13日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年09月07日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月13日
- 生産管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フリュー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
動的ビジョンと呼ばれるマインド形成が行われる。これは年に1回一人ひとりが「個人のやりたいこと」「個人のできること」「会社のやらねばならないこと」を書き出す。それらが重なり合う共通部分を見つけ出し、個人も会社も成長できる有益な取り組み事項を考える。同じレイヤーの社員同士で対話する時間もあり、他者の考えを吸収できる機会でもある。この際上司との面談もあり、自らがやりたいことや会社に求められていることを共有・確認することができる。
また管理職の者の動的ビジョンは社員が見える形で公開され、上司を含む上位レイヤーの考えを知ることができる。
組織体制・コミュニケーション:
比較的フランクなコミュニケーションが多く見受けられる。社内交流のイベントもあることから他部署でもコミュニケーションは活発。社員数はそこそこだが、交流のある社員は他部署も含めてかなり多いと思う。そこから部署を越えて協力し合えるようなビジネスの話に発展することもある。
また社長や経営陣とも話しやすく、社長は毎日エッセイのような社長のつぶやきを社内チャットに公開してる。そのためトップが考えていることや会社の方針は伝わりやすい。
新たな取り組みや改善などはボトムアップで進められることが多いように感じる。