回答者： 男性/ 営業、デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回(5月)に役員との面接があり、昇給があるか告げられる。賞与も年に2回(12月、5月)あり、面接で告げられる。どちらも業績次第なところがあるのでない時はない。交通費は全額支給される。住宅手当はつかない。業務上取った方が良い資格取得にかかる費用などは相談すれば負担してくれる。
給与は基本給、能力手当に分けられている。仕事を覚え、やれることが増えていけば能力手当は増えてくる。能力手当は会社への貢献という面も含まれる。
評価制度：
評価=給与、賞与という考え方の人は合わないかもしれません。
評価の基準が正直わからないからです。
個人というよりはとにかく会社の業績次第という印象が強いです。
年功序列なイメージも実力主義なイメージもあります。
年に1回(5月)に役員との面接があり、昇給があるか告げられる。賞与も年に2回(12月、5月)あり、面接で告げられる。どちらも業績次第なところがあるのでない時はない。交通費は全額支給される。住宅手当はつかない。業務上取った方が良い資格取得にかかる費用などは相談すれば負担してくれる。
給与は基本給、能力手当に分けられている。仕事を覚え、やれることが増えていけば能力手当は増えてくる。能力手当は会社への貢献という面も含まれる。
評価制度：
評価=給与、賞与という考え方の人は合わないかもしれません。
評価の基準が正直わからないからです。
個人というよりはとにかく会社の業績次第という印象が強いです。
年功序列なイメージも実力主義なイメージもあります。