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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月25日

女性の働きやすさ:
シフトの融通も聞くことが多く働きやすいと思う。

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回答者：男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月13日

女性の働きやすさ:女性が非常に多い、産休育休の取得、復帰

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪・兵庫ブロックJOBセンター/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

女性の働きやすさ:オフィスは女性社員が多いため働きやす

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月16日

女性の働きやすさ:育休、産休も取れますし、一応土曜日曜祝日は完全に休みなので、働

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回答者：女性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

女性の働きやすさ:女性でも頑張ればバリバリ稼げる　フレックスタイム制なので出産後

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回答者：男性/ 人材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

女性の働きやすさ:男性女性も良い意味でも悪い意味でも変わり

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月16日

女性の働きやすさ:子持ち女性も多く子供関係の休みは取りやすい。当日休みなども特に

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年11月28日

女性の働きやすさ:シングルマザーも在籍している。フレックスタイム制の為、子供の予

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の働きやすさ：やはり営業会社である以上土曜日や日曜日に出勤しなければいけなか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の働きやすさ：女性の先輩は入社してすぐに産休に入った位なので、女性のワークラ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の活躍・女性管理職：実力が伴わないうちに出世するケースが見受けられ、結局、ポ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：自宅で仕事が出来る内容もあるのでそこを縛らないでくれるともっと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：女性を多く起用する会社です。昨年からフレックスを導入していて、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：営業の実力が備わる前に、出世するので、部下のベテラン男性社員か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の活躍・女性管理職：ダイバーシティの取り組みで、女性の管理職を50%にする方

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

女性の働きやすさ:自分を担当していた方は女性の方でした。とても親身になって自分と

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

女性の働きやすさ:配属部署によると思いますが、私が所属していた部署に関しては、労

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月12日

女性の働きやすさ:自身に課される業務をこなしさえすれば休

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回答者：回答なし/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月15日

女性の働きやすさ:派遣のため女性が働けそうな現場の求人をいくつか持っているのかな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2024年04月05日

女性の働きやすさ:産休育休制度もしっかりあり、有給取得の決まりもなく休みも比較的

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:私の環境では休暇が取りやすかったのですが派遣先次第だと思います

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回答者：女性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月01日

女性の働きやすさ:相談員がいらっしゃるので、困った時は相談しました。休暇を取る場

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月01日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用、休暇の取りやすさなどに関して

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回答者：男性/ 　/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月27日

女性の働きやすさ:現場によるたぶん問題はない

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

女性の働きやすさ:女性はわりと多かったと思う。女性管理職の方もいたので、女性でも

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回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月10日

女性の働きやすさ:基本女性多めだとは思うけど他の派遣社員に会ったことがないのでわ

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メンバー

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

女性の働きやすさ:派遣先によりますが、私がいた派遣先では女性比率

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回答者：女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月21日

女性の働きやすさ:派遣社員だったので、女性も男性も関係な

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仕上げ/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

女性の働きやすさ:製造業（工場）が主な派遣先なので女性

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回答者：男性/ サーバー保守/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月04日

女性の働きやすさ:派遣先によるので何とも言えませんが、男女差別などはもちろんあり

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

女性の働きやすさ:利用した事はないが、産休育休は有り復帰も現場も考慮して貰える営

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回答者：女性/ 物流/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月23日

女性の働きやすさ:派遣先の会社にもよりますが、今の会社は男女半分くらいなので働き

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回答者：女性/ 軽作業者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月03日

女性の働きやすさ:比較的には働きやすいと思いますが、事務系は極端に少ないイメージ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2020年09月09日

女性の働きやすさ:凄くいいと思います。女性の上司も沢山居ますし他拠点の方も女性が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日

女性の働きやすさ：女性にとっては働きやすい環境だと思います。勤務が病院内であると

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会社名	株式会社テクノ・サービス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hatarakunavi.net/
所在地	東京都千代田区ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

従業員数	630名
設立年	2003年
資本金	300百万円
代表者	阪本耕治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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