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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月01日

企業カルチャー・社風:特に挑戦することもなくただただ指示された仕事をこなすだけで

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:派遣に挑戦する機会もないので、成長したいなら正社員になる方

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回答者：女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:ハラスメントやコンプライアンスなどしっかりしていると思う。

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月19日

企業カルチャー・社風:特になし。人に責任を押し付け合うことしかしない。組織体制・

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回答者：女性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:派遣先によって異なる組織体制・コミュニケーション:派遣先に

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回答者：女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月21日

組織体制・コミュニケーション:派遣社員なので担当の営業によって、さまざまな影響が

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回答者：女性/ 物流/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月23日

ダイバーシティ・多様性:派遣会社の特徴かもしれませんが外国人さんには、その国の言

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回答者：男性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月18日

組織体制・コミュニケーション:派遣先には正社員、契約社員、派遣社員がいますが、業

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回答者：男性/ 荷役作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:管理職は若い方が多いイメージ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日

企業文化・社風・組織体制：求人応募の電話連絡した際に、一次受付の方の応対は、ビジ

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回答者：男性/ 計装/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:すぐに仕事を探したいひとであれば利用してもいいかもしれない

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3.6

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月給制　神奈川・千葉／23万円～、埼玉・大阪／20.5万円～、他17.5万円～等【転勤なし】関東地方・関西地方などの全国31都道府県 ◎ご希望を考慮して勤務先をご紹介！

会社名	株式会社テクノ・サービス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hatarakunavi.net/
所在地	東京都千代田区ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

従業員数	630名
設立年	2003年
資本金	300百万円
代表者	阪本耕治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:施工管理技士の資格を取るようメールで案内がよく来る。担当の営... (続きを見る)

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