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株式会社タニタヘルスリンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
477万円350~800万円16

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収477万円
回答者の年収範囲350~800万円
回答者数16

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
487万円
(平均年齢37.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
470万円
(平均年齢35.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
400万円
(平均年齢40.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
482万円
(平均年齢38.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(98件)

株式会社タニタヘルスリンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
補助はありません。何から何まで自力で解決しなければいけません。
よって、仕事を再開するご婦人方にとっては、かなり融通が効くため、素敵な環境と言えます。
他方、大黒柱として賃金を稼がなければいけない人にとっては、不向きな環境とも言えます。

オフィス環境:
ゴミゴミしています。
経費削減のため、移転を繰り返すうち、狭苦しい執務室になってしまいました。
会議室が足りておらず、執務室内で複数の社内会議が開催されることも多々有ります。
落ち着いた環境で仕事がしたい人にとっては、騒音との戦いは免れないと言えるでしょう。

株式会社タニタヘルスリンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 営業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務&テレワーク導入という体制になっており、制度上は勤務時間・場所の融通は利く方だと思います。
実情としてもフレックス・テレワークをフル活用できる環境であり、営業職であれば平均週1~2日、システム部員は月に1回程度出社するという方が多いです。

残業時間は部署・人・時期によりますが平均して20時間程度くらいが多いかと思います。

基本土日休みですが、自治体事業という特性上土日に事業説明会を実施せざるを得ないケースもあり、土日に自治体に出向いて説明会を行うこともあります。
ただし説明会を実施するのは6~9月が多く、それ以外の月は土日出勤はほぼありません。また、土日出勤をした場合は必ず振休を取得します。

株式会社タニタヘルスリンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 営業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
大きく分けて「営業系」「システム系」の部署に分かれます。
「営業系」部署の中には営業部隊と事務部隊がいます。
営業部隊はさらに法人営業グループと自治体営業グループに分かれており、事務部隊も含めそれぞれ10名程度のグループとなっています。
営業部員はそれぞれ5~10程度の既存案件を担当し、新規営業を行う社員もいるという体制です。

役職に関わらず、社員同士を「さん」付けで呼び合う習慣があります。そのため上司への相談も比較的フランクに行え、それが人間関係を良好を保てている一因かと思います。

株式会社タニタヘルスリンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:
フルフレックス制度の為、勤務時間の縛りはありません。育児や子どもの送り迎え、通院など事情に合わせ柔軟な働きかたができます。ただし、逆に就業時間の概念が希薄なので、時間、曜日に関係無くモバイルを立ち上げることになるために子供を寝かしつけてから、仕事を始める人もいるように思います。仕事とプライベートのメリハリはつきにくいかもしれないです。

株式会社タニタヘルスリンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 女性/ サービス推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:
IT業界、ヘルスケア業界自体が成長業界なので、結果的にこの会社で働いていればキャリア開発ができるのだと感じます。

働きがい:
ヘルスケア業として人々を健康にする点に働きがいがあります。

株式会社タニタヘルスリンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月08日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後でのギャップは特にありません

株式会社タニタヘルスリンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 女性/ サービス推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:
「タニタ」の冠がついているところ、また栄養士を多く抱えている点は他のヘルスケア業界にはない強みと思う。

事業の弱み:
人々の健康にする目標を掲げるあまりに経営に手堅さが足りない所

事業展望:
経営についての考え方を改めることで成長していくと思われる。

株式会社タニタヘルスリンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ Webディレクター・デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制なので1年に1回更新されます。各種社会保険対応されています。賞与は会社の業績によるところになります。入社してからはまだ経験がありません。今後については不明です。昇給も今のところ経験がないので不明です。

評価制度:
評価制度については、年功序列ということはなく、年齢は関係なく実力があれば昇進・昇格ができると思います。昇進・昇格の頻度は特に決まっておらず、組織改編のタイミングや人員の入れ替えの際に発生するものと思います。