回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
・フレックスや裁量労働制を導入しているので時間的な面では働きやすい。
・小さなお子さんを育てながら正社員として働いているパパ・ママも多くいて急な休みなどへの理解も他社よりはある。
・基本的な休日は土曜・日曜・祝日。
・部署によっては休日出勤が必要な場合もあり、その場合は平日に代休を取得する。
・業務量は部署や個人によってまた時期によって大きく異なるが、個人間の差については会社的に是正を試みようとしているとは感じる。
多様な働き方支援:
・コロナ禍以降は基本的にリモートワークになったが、2022年春頃から会社的には週に2回程度の出社を求めるハイブリッド方式に移行しようとしたが、現状多くの社員がフルリモートで勤務している。
・しかし、オフィスへの出社は自由にできるので、オフィスで仕事したい場合は出社可能。
・時短勤務制度もあり
・フレックスや裁量労働制を導入しているので時間的な面では働きやすい。
・小さなお子さんを育てながら正社員として働いているパパ・ママも多くいて急な休みなどへの理解も他社よりはある。
・基本的な休日は土曜・日曜・祝日。
・部署によっては休日出勤が必要な場合もあり、その場合は平日に代休を取得する。
・業務量は部署や個人によってまた時期によって大きく異なるが、個人間の差については会社的に是正を試みようとしているとは感じる。
多様な働き方支援:
・コロナ禍以降は基本的にリモートワークになったが、2022年春頃から会社的には週に2回程度の出社を求めるハイブリッド方式に移行しようとしたが、現状多くの社員がフルリモートで勤務している。
・しかし、オフィスへの出社は自由にできるので、オフィスで仕事したい場合は出社可能。
・時短勤務制度もあり
合同会社カンター・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文合同会社カンター・ジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リサーチデリバリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
健康保険、医療費の一部負担、定期健康診断の提供、等が含まれています。また、柔軟な勤務時間やリモートワークのオプション、育児休暇等のワークワイフバランスを支援する制度も充実しています。さらに、退職金制度や教育支援プログラムなどの従業員の長期的なキャリアと安定した生活をサポートする仕組みもあります。
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