株式会社ティーケーピーの年収
三井住友信託銀行株式会社の年収
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
88人
(正社員)
回答者の平均年収
673万円
(平均年齢33.1歳)
回答者の年収範囲
250~1550万円
回答者数
155人
(正社員)
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
673万円
(平均年齢33.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
250~1550万円
回答者数
88人
(正社員)
155人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
三井住友信託銀行株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 投資顧問業/ 役職なし
口コミ投稿日:2023年01月16日
3.0
福利厚生:結婚すると数万円の家賃補助が出るので、かなり手厚いです。若手のうちは割安で寮に住めます。通勤手当は普通に出ます
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.4
福利厚生:30歳ころまでは、総合職の場合は独身寮に入れる。ただ、都内の辺鄙な場所にある上、建物が古いので、よっぽどの理由
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月03日
3.0
オフィス環境:ほとんどの支店が県庁所在地か同等の都市圏にしかないので立地という点ではほとんどの場合問題ない。また対顧客上
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.4
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、残業は当たり前の雰囲気。特に総合職の場合、定時で帰るのが許されない雰囲気はある。休日
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月05日
2.5
勤務時間・休日休暇:ワーク偏重。定時帰りの文化はない。ほとんどの支店で人手が不足しており、業務量が多すぎて到底終わらない
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月01日
3.3
勤務時間・休日休暇:残業は法人部門は多め。部署によるばらつきはあるものの、総じて月40〜80時間の残業あり。早帰りデーは
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホールセール
口コミ投稿日:2022年05月18日
3.7
企業カルチャー・社風:基本的に少ない人員で回すので年次が浅くても相応に仕事をしなければならない環境にある。専門部署はベテ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月03日
2.9
企業カルチャー・社風:保守的な印象で、ミスを回避する傾向にあり、金融機関の取り巻く環境を考えると組織体制・コミュニケーシ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ ミドル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
4.1
企業カルチャー・社風:部署によりますが、自分が所属していた部署は割と自由な雰囲気でした。組織体制・コミュニケーション:コ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月03日
3.0
女性の働きやすさ:多くの女性は産休を取得している印象。また産休復帰後でも当人にやる気や能力があれば、特別産休を取得してい
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 営業(リテール)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
2.2
女性の働きやすさ:スキルアップを望まない、産休育休時短の制度をしっかり利用して、そこそこ稼げたら良い、という意識の女性に
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月29日
3.4
女性の働きやすさ:法人営業の部署に所属しているが、小職の部署ではかなり取りやすい。スケジュールか全て自分でアポ入れなどを
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 個人ts/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署/ なし
口コミ投稿日:2022年11月05日
3.4
成長・キャリア開発:成長・キャリア開発:世間の事業法人がどのような課題に直面しているのか、多面的な営業を行える信託銀行だ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月23日
3.8
成長・キャリア開発:社会のさまざまな方と出会うことができるためキャリアアップを目指すことができます。取引先は富裕層な方が
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 財務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月18日
4.0
成長・キャリア開発:リテール部門に所属し、個人富裕層顧客を中心に業務に従事。若手向けの研修には力を入れており、資格取得も
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも昔ながらの体質。金融であるため当たり前ではあるが、コンプライアンスや事務
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 個人ts/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署/ なし
口コミ投稿日:2022年11月05日
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:入社を決めた理由:業務の幅が広く専門性を身につけることができると感じたため。融資だけでは
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ 個人トータルソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月30日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:営業成績に追われる。日々営業成績が配信され、毎月、そして毎年それが続いていくかと思うと気
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月03日
3.0
事業の弱み:様々な点でシステム化がなされていない印象がある。未だに紙帳票の部分が多い。またIT化されているものであっても
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
口コミ投稿日:2022年07月15日
1.8
事業の強み:ここに関しては、1年しか働いていないので意見できないです。ただ、多角化をする前にあらゆる面で業務効率化をして
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 個人ts/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署/ なし
口コミ投稿日:2022年11月05日
3.4
事業の強み:新しいことをやろうとする気概があること事業の弱み:システムが乱立しており、それぞれの操作性も悪い。事業展望:
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 投資顧問業/ 役職なし
口コミ投稿日:2023年01月16日
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 621000万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 621000万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
給与制度:給料は高いと思います。月給が高く、賞与は少なめだと思います。その分、成績によって差が付きづらいと思いました。1
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:2年目までは全員一律。支店で1番等実績を出せば、若手からそれなりのボーナスはもらえる。しかし、それぐらいの実績
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 132万円 |
給与制度:Gコースなら3年目で主務、6年目で主任、9年目で調査役。それぞれ500万、700万、900万プラスアルファくら
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