株式会社ティーケーピーの年収
株式会社エヌリンクスの年収
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
回答者の平均年収
338万円
(平均年齢28.0歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
91人
(正社員)
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
338万円
(平均年齢28.0歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
91人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社エヌリンクスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部
口コミ投稿日:2022年08月17日
2.5
福利厚生:全体的に福利厚生は必要最低限以下家賃補助はあるがオフィスから半径2kmいないと厳しめです。通勤手当もありますが
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副部長
口コミ投稿日:2022年10月12日
4.9
福利厚生:住宅手当が2万円まで出るが、支給には会社までの距離が2キロいないであるという条件がある。寮はなし。通勤手当もあ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 営業代行/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月14日
3.1
福利厚生:少ない家賃補助金があるが基準が厳しい。寮はなし通勤手当は上限があり超えると自腹になるらしい。退職金は全くない。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
2.3
勤務時間・休日休暇:外回りの営業活動が、基本軸にあるため、移動時間などを考慮したみなし残業があると説明を受けていた。しか
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ NHK業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
口コミ投稿日:2022年07月23日
3.6
勤務時間・休日休暇:休みは月に最低8日もらえます。土日祝日は休めません。平日であれば休みの日をずらすなど、ある程度融通が
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ なし
口コミ投稿日:2022年02月06日
1.9
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは人による。シフト制ではあるが基本所属部署の上長が予めにシフトを組んでいるそこか
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ NHK事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 課長
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.8
企業カルチャー・社風:以下が弊社のビジョンです。一言で纏めると、みんなで仕事頑張ろう!って雰囲気です。1礼儀とモラルがは
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副部長
口コミ投稿日:2022年10月12日
4.9
企業カルチャー・社風:やる気と結果があれば、ポスト次第で上の仕事に挑戦はしやすいが、特に教育はないので独学で管理義務など
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問営業部
口コミ投稿日:2022年08月21日
3.8
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれるが、ある程度成績を上げなければ何も言えない。先輩や上司はいい人ばかりです
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 回答なし/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月11日
3.2
女性の働きやすさ:外回りを20時までわやるので営業職として入社するのは、飛び込み営業なので安全を考慮したらにあまり女性に
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月20日
2.9
女性の働きやすさ:外勤の正社員としては働きにくい。個別訪問の営業なので、外を数時間歩き回れるほどの体力が必要であるため。
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月09日
2.6
女性の働きやすさ:内勤に配属されれば女性でも働きやすい会社だと思いますが訪問営業となれば結構辛い会社だと思います。理由と
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ エリア担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月17日
3.1
成長・キャリア開発:右肩上がりの事業が存在した時はキャリア開発や成長がスピーディに出来たと思うが、現状主力のNHK事業が
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問営業部
口コミ投稿日:2022年08月21日
3.8
成長・キャリア開発:入社1ヶ月間は基礎的な研修を行う。2ヶ月目以降からはどんどん独り立ちしていく。先輩や上司の同行に行っ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月29日
3.3
成長・キャリア開発:役職が上がらないとキャリア開発は不可能。営業の理論を話せる様に指導してもらえる点は成長できたと感じた
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 回答なし/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月11日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはかなりあると思われます。おしゃべりがすきなひとはお勧めするというよりやりやすい
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、きつい営業だがその分成長できる環境があると考えていたが、入社後は実際の業務を行
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月09日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:シフト制で土日祝以外なら自由に休みが取れるという触れ込みだったが実際はほぼ固定されている
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NHK事業部/ 一般
口コミ投稿日:2022年04月08日
3.3
事業の強み:クライアントがNHKという絶対基盤が強みだと思います。事業の弱み:強みのが弱みにもなります。NHKを失ったら
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ NHK事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 課長
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.8
事業の強み:NHKの下請け業者としての最王手として、全員が能動的に成長していく空気感がある。NHKの事業は終わるが、会社
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ NHK業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
口コミ投稿日:2022年07月23日
3.6
事業の強み:NHKだけでなくアウトソーシングやアプリ開発など様々な事業に取り組んでいるところです。事業の弱み:NHK事業
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月23日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
給与制度:昇給は、半年に1度設定されている目標への達成度合い5項目+リーダシップ、主体性などで決まる。おおよそ千円~5千
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部
口コミ投稿日:2022年08月17日
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
276万円 | 23万円 | 50000万円 | 0万円 |
年収 | 276万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 50000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:完全な実力主義。個人予算という名のポイントを達成しないとインセンティブが発生しません。ですが、4ヶ月に1度達成
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副部長
口コミ投稿日:2022年02月03日
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 30万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
給与制度:半年で最大5,000円昇給が可能。主任で240,000円、課長で255,000円、副部長で280,000円、部
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