株式会社ティーケーピーの年収
アマゾンジャパン合同会社の年収
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
88人
(正社員)
回答者の平均年収
736万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
110~3000万円
回答者数
210人
(正社員)
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
736万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
110~3000万円
回答者数
88人
(正社員)
210人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
アマゾンジャパン合同会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
福利厚生:福利厚生は割と充実している。アメリカの企業文化の影響で、プライベート重視で有給休暇は自己申請でいつでも使うこと
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月07日
4.7
福利厚生:新卒入社では配属先の関係で転居をする場合は最初の給料日に1ヶ月分の給与を追加で貰えることができるが、住宅手当等
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
福利厚生:福利厚生は基本的に最低限です。コロナの影響で在宅ワークを強いられていますが手当などは一切出ません。大きなPCや
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
勤務時間・休日休暇:フルフレックス。家族優先も可能で、途中で子どもの送り迎えや病院などで抜けることも可能。プライベートの
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
勤務時間・休日休暇:とても調整しやすい。基本自分の都合で休暇を取れる仕組みであり、簡単に申請することができる。多様な働き
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.2
勤務時間・休日休暇:私の所属していたチームは、出勤、公休問わず連絡が来る状況。現場は365日で動いているので仕方ないが、
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月16日
4.7
企業カルチャー・社風:パワハラなどにはかなり厳しい為、そういうものは起こりにくい。他部署とは仲があまり良くない場合もある
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
企業カルチャー・社風:OLPが全て。考え方、方針、評価もOLPがベース。評価結果やどう評価されているのか、事業の内部情報
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
企業カルチャー・社風:仕事のチャンスはたくさんある。自分が率先して手を挙げてプロジェクトを進めば周りからの応援が期待でき
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月07日
4.1
女性の働きやすさ:時短、(これは部署ごとに違いますが)在宅の選択肢もあります。休暇もとりやすいです。女性も働きやすいよう
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。女性だから任せられない、といった考えをする人も少なかったと思いますがマネ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月02日
3.4
女性の働きやすさ:メンテナンス職はまだまだ女性の比率が少ないです。数人で1チームの交代勤務なので、他のメンバーと休暇希望
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
仕事を通して身につくスキル:定量的な分析、ステークホルダーとの利害調整、プロジェクトマネジメント、ドキュメントライティン
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
働きがいを感じるポイント:メディアなどに大きく報じられているとき。この仕事が向いていると思う人:スピード感をもって自走で
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.2
成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも個人に裁量があるのかなと感じます。助け合っていると言うよりかはある程度出来る
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:完全実力主義と聞いていましたが現実そんなことはありませんでした。数字が全てであり、数字さ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待したこと:新たな事にチャレンジする機会が多く、新た知識や経験を積めると思った
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画・ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ transportation service/ 課長クラス
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成の文化はあまりない、入社時にその改善に意欲をもったが、全社ポリシーとしては、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月04日
3.7
事業の強み:サービス利用者、転売者が増えており会社自体は無くならないと思います。事業の弱み:あえて時代と逆行する企業です
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月22日
3.9
事業の強み:外資系なので人材の定着は希薄専門性を活かすには活躍の場はあります事業の弱み:即戦力は求められあまり育成環境ぐ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ AWS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
4.9
事業の強み:どんどん新規事業に挑戦して世界へ進出しているので事業の多角化が望まれると思う。事業の弱み:福利厚生をもっと充
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収・給与の満足点:評価制度については、OLPと呼ばれるLeadership Principleという明確な指標があり、
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1325万円 | 82万円 | 0万円 | 331万円 |
年収 | 1325万円 |
---|---|
月給(総額) | 82万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 331万円 |
給与制度:完全年俸制。年俸を12回分分けで月収とする。ボーナスを入社時期の一時金を1年間分けて支払う仕組み。プラスsto
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
モデル年収:入社年数によって明確に昇給率が定められている訳ではない。役職手当や職務手当も明確なテーブルは明らかではない。
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