株式会社ティーケーピーの年収
株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部の年収
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
88人
(正社員)
回答者の平均年収
336万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲
210~590万円
回答者数
151人
(正社員)
回答者の平均年収
341万円
(平均年齢30.2歳)
336万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
210~590万円
回答者数
88人
(正社員)
151人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月05日
2.1
福利厚生:会社都合で引っ越しになった場合は家賃の半分を折半しますが、その他の自治会などは自分持ちなので、必然的に過半を支
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月12日
2.6
福利厚生:寮は提携先の寮に入ることができます!通勤手当は2kg以上社宅から離れてたのでバス代を請求していました。退職金な
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ 解剖技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月15日
3.6
福利厚生:退職金→なし。住宅補助→・新卒入社した人限定では最初の2か月ほど住宅の調整金がでます。(福岡県より南側の田舎で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ ITインフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月18日
4.5
勤務時間・休日休暇:休みは多く、年間125日あります。残業は月45時間までにするようにと会社が管理しています。36協定を
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月13日
3.0
勤務時間・休日休暇:基本的に休暇は取りやすい方だと思います。しっかりと申告すれば、その予定に合わせて問題を生じないように
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月05日
3.2
勤務時間・休日休暇:配属先に依存する。良いところは残業も少なくプライベートとうまく両立していける。一方で配属先次第では月
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 回答なし/ SESエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア/ アソシエイト
口コミ投稿日:2022年12月21日
3.3
企業カルチャー・社風:本会社だけではなく、ES業界全体の問題だと思われますが、チャンスは時期と営業と場所によります。はっ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月12日
2.6
企業カルチャー・社風:どちらも、微妙意識高い人は辞めてると思う会報誌みたいなのが配られるけど開発案件に携わってる人は目立
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 実験支援業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
3.3
企業カルチャー・社風:経営理念に「チャンスを」と掲げているように、エンジニア社員へのサポート体制やその内勤スタッフのモチ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ エンジニア補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月26日
2.4
女性の働きやすさ:どーしても男性が多い職場なので、それでも大丈夫か?と聞かれる個人的には気にしないのでいいが工場とかだと
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北摂TC
口コミ投稿日:2022年10月11日
3.7
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思います。産休、育児休暇も取れますし理解してくれる配属先をたくさん持っている。
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ リチウムイオンバッテリーの試作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月17日
3.3
女性の働きやすさ:本社はリクルートの傘下なのでしっかり産休、育休、悪阻などでの傷病手当も手続きしてくれます。実際営業所に
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月11日
3.7
成長・キャリア開発:スキルアップのための制度はある程度充実していると思う。(eラーニング、書籍購入補助など)会社から特定
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
2.3
成長・キャリア開発:年5000円分の書籍購入補助費が出るのと年に2万円分のe-ラーニングと通信講座の受講が無料で受けられ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ ITインフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月18日
4.5
成長・キャリア開発:社員のスキルアップに協力的で、書籍購入費とラーニング用ポイントが毎年支給されます。書籍購入費は年間5
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月18日
1.4
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣の形ながら、常駐型ということで安定した給与に魅力を感じたが、とにかく給与が低く、昇給
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月14日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんな仕事が出来るのかと思えば転居しないと難しいや近隣に無いから2時間ぐらいの通勤を提
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ エンジニア社員(出向職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし
口コミ投稿日:2022年04月23日
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先での直接雇用があるかと思いましたが、出向先によっては、そういう制度なしのところもあ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 回答なし/ SESエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア/ アソシエイト
口コミ投稿日:2022年12月21日
3.3
事業の強み:大手会社等基本商流が浅いので、案件に困る事は少ないかと思われます。営業サポートやコールセンターや開発の上流工
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ なし
口コミ投稿日:2022年07月15日
3.2
事業の強み:キャリアップ制度が充実している事業の弱み:思っていたより融通が効かない。SESは結局のところエンジニア派遣、
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月05日
2.1
事業の強み:業種にとらわれないので、時代のニーズに対応できる柔軟さがあります。事業の弱み:従業員は消耗品なのかと思うぐら
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 30万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:同じ配属先に1年勤続すれば、1万円/月給与が増える。賞与はない。年に5000円ほど給与が増えていく。基本給と配
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月14日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
590万円 | 49万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 590万円 |
---|---|
月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:月5000円(年間)昇給の「定期昇給型」と新制定された「変動型」がある。就業開始時は全員が定期昇給型で始まる。
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 実験支援業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 17万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:住宅補助、通信講座・書籍購入補助などの福利厚生はしっかりしていると思う。しかし、通信講座・書籍購入補助に関して
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