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株式会社エス・エム・エスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:41人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社エス・エム・エスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エス・エム・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを258件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エス・エム・エスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エス・エム・エスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

586万円 (平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

44 (正社員)

回答者の平均年収 :586万円 (平均年齢 29.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :44 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
536.4 万円
(平均年齢 28.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
687.0 万円
(平均年齢 31.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
683.3 万円
(平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
800.0 万円
(平均年齢 39.5歳)
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は、2021年よりなくなっている。福利厚生と呼べるものは持株会くらいで、10%の報奨金が出る。

オフィス環境:
執務スペースは、完全電話営業にしては人が多く密だと思うので、もう少しゆとりがほしい。
フリードリンク、ウォーターサーバーがある。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的なものはあります。
社員持ち株会は良く利用されています。
あとは書籍購入制度(1冊1万円まで)

オフィス環境:
立地は芝公園・浜松町・大門からアクセスでき、がやがやしているわけでもないので心地いいです。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金や住宅補助などはない。
持株制度とフロアにウォーターサーバーがあるくらい。

オフィス環境:
駅からも近く立地は良いと思う。
カフェは上層階にしかないため、不便であまり利用しない。
会議室や設備などは非常に充実しているように思う。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
短い時間で生産性高く働くことを推奨しているため、繁忙期などにもよりますが比較的残業は少ない方かと思います。
休みも比較的取りやすい風土があります(家族持ちも多いため)

多様な働き方支援:
コロナになり、一気にリモートワークできる環境整備も進みました。
今後どうなるかわかりませんが、おそらくリモートワークも継続となりそうです。
また有休も時間休等を利用できたり、事業部によってはフレックス制になっているため働きやすさは一定あるかと。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで夏季・年末年始休暇もあるので休みは充実している。有休もとりやすく、2時間から使える時間休は毎日誰かしら使っている。
勤務時間に関して、早出の圧力はないが、夜は1時間程度残業している人が多い。業務特性上、求職者との電話が夜に集中しやすいので仕方ない。

多様な働き方支援:
家族に基礎疾患がある人を除き、リモートワークは原則出来ないことになっている。業務特性上、完全リモートでも出来る仕事ではあるが、認めない方針になっている。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ コールプロモーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい。休日・休暇・有休消化は大企業ならではで徹底していた。
自分の部署ではパワハラなど特になかったので専業主婦や女性の方は働きやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言中はリモートワーク推奨となった。会社からポケットWi-Fiやモニターの送付など速やかに対応された。
ネット環境が悪い方や、子育て世帯の方向けに一部会社で仕事を許可する人もいるので柔軟な働き方は可能。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
中途と正社員の差が大きく、また正社員の中でも雇用形態によって給与や勤務時間が大きく異なる。

ダイバーシティ・多様性:
正社員では男性が多いがパートでは女性が多いためトータルで見ると性別に偏りはない。
パートでは残業はなく、プライベートを重視した働き方も可能ではある。
一方で休日は「計画有給取得奨励日」など、取得日を一定決められているため自由に有給を取れる日は多くない。
一般的な祝日が有給取得奨励日になっておらず出勤することもしばしばあり、そのような祝日に休む際は個人が自由に使える有給を消化する必要がある。
外国籍の社員や身体障害の社員もオフィスでよく見かける。
ただオフィスは特にバリアフリーになっている訳ではなく、外国語での掲示や公告等もない。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
誠実で頭のいい人が多いです。
中途社員が多いため、何かしらの経験がある分主体的に動ける人が多く、ベンチャー(スピード感等)ですが生産性の高さも担保されてると思います。

組織体制・コミュニケーション:
皆さん基本的に年齢や役職に関わらず、「さん」付け文化や「敬語」文化があり、フラットで尊重し合うカルチャーがあります。

ダイバーシティ・多様性:
さまざまあると思います。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
日々のKPIと定性的な改善を常に追い求めている。効率よく数字を追い求めることが出来る人は続きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
チームにもよるが、毎日朝昼夕とチームリーダーとの進捗報告のMTGをしているチームが多いと思われる。リーダーとのコミュニケーションの機会が多い為、リーダーとの合う合わないが仕事のしやすさにかなり影響する。リーダーと合わずに辞める人もそれなりにいる。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休や産休、ベビーシッターの補助金がおりる制度等があり、また無休だが生理休暇もあるため女性が働きやすい環境と思う。
周りの社員は育休明けでも管理職に復職している社員もいたためポジションを下されることは無いと感じる。
正社員のうち女性の割合は少なく、派遣社員では女性が多く子育てをしながら働いている社員が多い。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休や産休制度が充実しているため、女性の方でも働きやすい環境だと思います。私の同僚は、3年間で2回産休を取得していました。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休をとられている方、時短勤務をされている方も多い。元々女性の多い職場でもあり、子育て理解はとても高い。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
かなり主体性・自立を求められますが、成長している分機会提供は多く、ストレッチな役割を渡せてもらえるので自分次第で成長はいあきょうにでもできます。
一応制度としては、資格取得支援制度等はありますが、特に会社として手厚いものがあるわけではないです。

働きがい:
社会課題に誠実に向き合っている会社だと思います。社会貢献によりすぎず、利益確保によりすぎず、高い倫理観をもって物事の判断が求められる会社です。複数の事業でシナジーを生みながら、本質的に社会課題解決を推進している会社だと思いますので、自分が貢献できているとやりがいは感じられると思います
あとは家族にも誇れます。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業としてマネジメント希望があればいいかもしれませんが、異動希望が基本叶わないのでキャリア開発は無いに等しいです。
今後も医療業界で働きたいという人以外、人材行くなら総合人材やIT特化など行った方がいいのではないかと思います。

働きがい:
ないです。売上の高い人は給与がどんどん上がるので楽しいかもしれません。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい:
持株会制度があり、給与のうち幾らかを拠出金として指定することで株を買うことができる。
拠出金のうちパーセントは会社から上乗せされるため幾分かは特権として多く株を買うことがでぎ、高齢化の進行につれてこれから株が伸びることが予想されるためモチベーションにはなる。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
看護師紹介部門では21年度から面接時に看護師と同行して面接の場に立ち会う施策が始まることになっています。(成績の悪い人と社歴の浅い人中心にです)
求人の質が高くないのが部門の課題のため、生の情報を取ってこいということなのですが、成績の良い人は社歴浅くても免除です。
このコロナ禍に敢えて医療機関に向かわせるマネジメント層が信じられません。社員の健康なんて二の次で、とにかく競合他社に負けるな、コロナ禍でも利益を伸ばせればなんでもいいんです。絶対に大切な人に勧めたくない会社です。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・思っていたよりもストレッチな環境(いい意味で)
・優秀な人が多い

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
19時半完全退社と聞いていたが、全くそのようなことは無かった。
21時以降は社内システムが使用できなくなるため、どんなに遅くとも21時過ぎには帰宅できる。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
事業の強み:
事業創造をするうえでの戦略性は高く、短期的な利益を追うカルチャー出ない分、長期的に成長し続けるというところにコミットしているのが強いと思います。

事業の弱み:
個別事業ごとに落とした際は、まだまだ課題があるのと、新しい事業をつくるうえでの人材不足は否めません。

事業展望:
長期の時間軸で会社経営を考えている会社ですので、変化しながら成長し続け、貢献の総量を大きくしていけると思います。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
事業の強み:
事業部が複数あるが共通しているのは介護業界ないし看護の方における認識率は非常に高く、シェアも非常に大きい。
大事なこと。

事業の弱み:
事業部により異なるが、1つは競合他社との差別化が厳しい。オペレーションの洗練化、周辺サービスの構築もしているため前進してはいる。2つ目は矛盾をきたすサービスもあること。違う事業部では、システムの弱さ、仕組に甘んじていること。

事業展望:
人材ビジネスは認知度があるものの、他社攻勢も激しく過去と同様ペースでの成長は厳しい印象。他事業部では、システムや仕組みを強化・強固にしていけるか、そこからの発展をちゃんと仕込んでいけるか?が分かれ道のように思います。
いずれにしても、組織設計やサービス設計が優れていること、培った高い認知度を武器に出来ることは貴重な資源を保有していると思います。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ヘルスケア領域に特化している背景もあり、少子高齢化という、社会情勢の追い風もあるので、事業としてはまだ伸び代はあり参画の検討余地はある。

事業の弱み:
人材育成・定着率を上げる事が必要でないかと思う。

事業展望:
高齢化社会という日本社会の課題に対して、ヘルスケア領域の伸び代は高い

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円37万円--万円--万円64万円
年収500万円
月給(総額)37万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)64万円
給与制度:
営業系に関しては、上位20%で昇給、下位20%は減給。
500万円前後からスタートし半期の査定を経て本給が決定する。それ以降は半期2回の相対的達成率に応じて昇降かくが決定する。80%の社員は入社後大きく昇給することもなく過ごすことになる。
特筆する手当てはなく、定期昇給もない。
賞与は達成率により寸志から100万程度までのため、下位層も上位層も賞与ありきで年収をあげることは難しい。
インセンティブや、定性評価は無いので分かりやすい反面継続して就業するのは難しいと感じる。マネジメント層になっても一本の大台を越えることは少なく、給与だけを考えた場合、ずっとプレイヤーで居続ける方もいる。いずれにせよ入社後の定着を考えると給与を第一に考える方には向かない制度設計であり長期就業は会社もそこまで考えていないと感じる。
管理系は下がりづらい反面アップサイドを見込めないイメージ

評価制度:
営業系は成績のみ。上限は高くない

口コミ投稿日:2021年03月 1日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円35万円8万円--万円80万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
月給が高く賞与割合が低い。安定した生活は送りやすいと思う。半期毎に現在の給与ランクに対して、昇格/維持/降格の評価がつけられ、昇格か降格が2期連続でつけば、昇格・降格をする仕組みとなる。1年間は上がりも下がりもしない。

評価制度:
キャリアパートナー職は相対評価で評価がつけられるので、会社の業績は関係ない。またリーダー職も成果を上げている人に声がかかるので、出世に年齢も関係ない。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
720万円--万円--万円--万円--万円
年収720万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
簡単に言うと、総合職と専門職のような別れ方をしており、総合職だと年俸で12カ月で分割した金額が毎月の給与となる。
また年に1回スキルアップ手当が4月頃にあり、変動ない金額をいただける(ここでも上記の切り方により額面に差がある)

評価制度:
実力主義。
ただぎすぎすしたものではない。
期初に定めた目標に対しての成果により定まる。未達だから昇給しないということもない。
というのは、能力と貢献という2軸でこの会社は取られている。基本的に能力が高まれば、仕事での成果が出せるはずという解釈があるため、能力での目標、(実績として)貢献での目標という2軸で見ていくことになる。
まぁ当然、事業部で目標となる昇給率はあり、それを部長が踏まえながらになる。
会社は戦略・人材・オペレーションという3レイヤーで物事を管理している(共通思想)。
これが描ける人であればあるほど評価をされるのは当然。

口コミ投稿日:2020年06月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
正社員の中にビジネス職とエキスパート職があり、それぞれに給与制度が異なります。ビジネス職は年俸制、エキスパートは基本給・残業代・ボーナスとなります。厳しい事業環境にあるサービスの担当になった際は、かなりボーナス額は面接で話される額より少なくなっているようです。結果的に年収を前職よりも落としてしまった方は少なからずいらっしゃいます。

評価制度:
期初に上司とすりあわせます。定量と定性それぞれの評価項目があり、定量は事業に直結する数値。定性は自分で設定した内容がかなり受け入れられます。しかし、同じサービスの担当でもチームによっては定量目標値が甘いもの、厳しいものの差が発生しており、なんだかなと感じる部分も多分にあります。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 求人アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護キャリア事業部
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は売り上げによる等級で決まります。インセンティブなどはなく定期的にある考課面談で上長にプレゼンをして、昇給や賞与が決まるような形です。周囲の人を見ていると基本的には給与が上がることは少なく、成果を出したとしてもあまり多くのことを望めない給与体系だと思います。

評価制度:
昇進・昇給は早いです。結果を出せばリーダーのポジションには簡単に進むことができます。ただし給与に反映されているかというと、、というところです。突き抜けることができれば給与は上がります。
成果を出せなくて詰められるということはありませんが、契約社員の方も多いので、そういった方は給与がかなり下げられる場合があります。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ コールプロモーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円28万円3万円--万円40万円
年収420万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:
評価方法は規定されている評価項目があり、自己と上司の双方が総合的に評価して判断される。
ただし、売上成績が良ければ給与に反映されるわけではないため、残業をたくさんして稼ぐような人が多かった。
特に残業時間に関しては強要はないので、自分の判断で出来る。優秀な人は理解できるが、それ以外の人が遅くまで残っている理由が分からないときがある。

評価制度:
上が詰まっているので、上層部が数名で若手から中堅が詰まっている感じがある。
外部の部署で評価しているが、業務内容を観察したりはないのでどのように評価されているかは不透明である。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
縛りがなければ、営業職が強いわけでもなく、自由な文化はあると思います。
社内横断して部活とかっていう雰囲気でもないです。
冷静に、大人な文化だと思います(冷たいわけではない)

組織体制・コミュニケーション:
上記の文化の通り、何か規制がわるものではないため、自由。
ただし、率先して自分から他人を巻き込みコミュニケーションをとるような人もあまりいない。
(それぞれの役目・役割を実行しているのに忙しい)
社内はスラックのようなコミュニケーションツールを利用していることもあり、コミュニケーションはライト。

ダイバーシティ・多様性:
そこまで多様性を強調している会社ではない。
成果を大事にしているだけ。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はない印象。
ただし、評価軸として能力と貢献と分けて目標を定義するので、ここに真摯に向き合えば如何様でも成長はできる。
この会社に限らず、部下を育てようとする上司に恵まれれば恵まれていると思うが、様々。

働きがい:
妥当性と勝ち確率の高さ、重要度や優先順位、筋の良さの合意を得られれば、自由にさせてもらえる。
全ては自分発信で物事を責任を持ち、人を巻き込み進行していける経験を身に着けることができた。
様々なサービス、異なる事業部、組織があるため一様ではないものの、合理的な組織だと思いますので、この様な経験を得ることが出来る人も多いと思います。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:少子高齢化社会である日本の中で、介護や高齢者向けの市場が伸びていることから企業の売り上げ利益ともに成長している。軍隊のような組織で、緻密な戦略に基づき、着実なオペレーション設計の元で事業が形成されているので、市場が成長する限り、つまり高齢化社会である限りこの成長は続くのではないかと思われる。社会課題に対して解決していきたいモチベーションで入社する社員も多い。縦割りで部署ごとに雰囲気も異なるが、社風としては非常にドライであり、飲み会はほとんどなく、18時になると帰る傾向。それぞれが個人商店のように淡々と仕事している印象を受けるため、チームでなにかを成しえるといった体育会系のノリはない。
口コミ投稿日:2020年03月19日

株式会社エス・エム・エスの回答者別口コミ (42人)

  • 人事
2021年時点の情報
    女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
4.22021年時点の情報
  • メンバー
  • キャリアパートナー
2021年時点の情報
    女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー/ 401~500万円
2.72021年時点の情報
  • キャリアパートナー
2021年時点の情報
    男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.72021年時点の情報
  • キャリアパートナー
2021年時点の情報
    男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社エス・エム・エス
業界 その他
URLhttp://www.bm-sms.co.jp
所在地 東京都港区芝公園2丁目11-1住友不動産芝公園タワー
従業員数835名
連結従業員数3036名
設立年2003年
代表者後藤 夏樹
上場年2008年
平均年収575万円
平均年齢32.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(802人)/口コミ(5100件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:20代女性が事務職として勤務できる正社員に近い待遇で働ける沢... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(464人)/口コミ(3676件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(469人)/口コミ(2972件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:男性 / ドレッサー(販売員) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 店長
給与制度:○店舗スタッフ昇給は年1回。賞与は原則なし各種手当…地域手当... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(397人)/口コミ(2237件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社夢テクノロジー
(3.1)
株式会社夢テクノロジー

回答(197人)/口コミ(1627件)

平均年収(正社員)335万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / クラウドエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:かなり柔軟な会社だと思う。本社では変化... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(232人)/口コミ(1421件)

平均年収(正社員)299万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.8)
株式会社セノン

回答(188人)/口コミ(1388件)

平均年収(正社員)310万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(191人)/口コミ(1148件)

平均年収(正社員)388万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(129人)/口コミ(961件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.8)
株式会社全日警

回答(137人)/口コミ(944件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警備 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属現場による月に2日程度の指定休は取りやすい。24時間勤務... (続きを見る)