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株式会社トライバルメディアハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:
社員同士のランチ交流会やサシ飲み制度があります。また、パラグライダーやバンジージャンプも支援してもらえます。

オフィス環境:
銀座の一等地にあります。飲み物は飲み放題のシェアオフィスです。

株式会社トライバルメディアハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
8時間働き、1時間休憩のシステムです。土日は完全にお休みですが、クライアント対応により休日出勤が発生する場合があります。休暇は前もって申請すれば、比較的取りやすいです。

多様な働き方支援:
フレックスなので自分の状況に応じて勤務時間を調整することはできます。ただ、コアタイムはあります。副業も申請さえすれば、許可があります。リモートワークがベースですが、出勤も一部義務付けられています。

株式会社トライバルメディアハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦心さえあれば、なんでもできる環境です。一方で自分から行動を起こさないとチャンスは与えられないので、自主性は非常に大切です。

組織体制・コミュニケーション:
チーム会や部会が定期的にあるので、情報のやりとりは比較的多いかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
寛容です

株式会社トライバルメディアハウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
産休や育休を取っても戻りやすい環境だと思います。

株式会社トライバルメディアハウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:
マーケティングのマーケティングがとてもうまい社長の会社なので、マーケティング界隈の興味関心がどこにあるのかをリアルタイムに追いかけられる所は強いメリット。バージョンアップ支援金など、外部講座に支援金のある支援制度はあるが、それ以上に中で学べることを最大限吸収することに力を注ぐのが、高いROIにつながると思う。

株式会社トライバルメディアハウスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ コミュニケーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソーシャライズデザイン部/ リードシニア

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワイワイ楽しそうなイメージを持って入社したら、実際はおとなしい人が多かった。

株式会社トライバルメディアハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
事業の弱み:
金額が高めなので、安さを売りにしてる代理店に負けることがあります。

株式会社トライバルメディアハウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は年に1回。
昇給は年に2回。
住宅手当はない。新卒の給与は高くないため、都内での一人暮らしは苦労すると思う。
4年目で500万円稼げていたら御の字だと思う(なかなかそこまでいかないことのほうが多い)。

評価制度:
期初に上長と相談しながら目標を設定する。
目標に対してどれだけコミットしたかというのを見られる。
完全に実力主義。実績を示せれば給与は上がる。