株式会社オンワード樫山の年収
アイ・ティー・エックス株式会社の年収
回答者の平均年収
377万円
(平均年齢32.9歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
回答者数
122人
(正社員)
回答者の平均年収
388万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲
200~800万円
回答者数
110人
(正社員)
回答者の平均年収
377万円
(平均年齢32.9歳)
388万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
200~800万円
回答者数
122人
(正社員)
110人
(正社員)
株式会社オンワード樫山の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月16日
4.5
福利厚生:退職金は三年働いて10万ほど新卒で丸三年と考えると、販売職で役職もなく勤務していたことを考えるとまあまあ妥当、
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 営業推進部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
2.8
福利厚生:通勤手当、退職金、確定拠出年金、確定給付年金、レジャーや映画の優待、旅行の補助金などあり。寮は無く、住宅手当は
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月16日
4.5
勤務時間・休日休暇:販売員は、基本の最低休暇日数8日に、+で計画年休→指定残休という休みを順に使うことができます。月で合
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
勤務時間・休日休暇:基本的には残業代も申請しなくてはいけないし、休みも日数が少なければ会社から警告が出るはずだが、上司次
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ 販促プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月14日
2.4
勤務時間・休日休暇:ファミリーセールで休日出勤となる事が多く、配属部署によっては通常業務の都合で代休も取りにくく、大体連
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
2.3
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:人に寄りますが、男性陣は体育会系が多いです。ダイバーシティ・
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
3.6
企業カルチャー・社風:組織によるが、ほとんどの部署は風通しもよく、なんでも言い合える風土。組織体制・コミュニケーション:
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月22日
3.1
企業カルチャー・社風:昔の体育会系なのが残っています。改善しようとしてはいるものの、年齢層が高めなので若年層の人たちから
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
女性の働きやすさ:女性が多いので産休や育休は取りやすい環境で、育休後に復職している方も多かったです。実際に育休後に復職し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月03日
2.4
女性の働きやすさ:部署によって働きやすさの差がある。子どもがいたら休みも取れるし、時短で働くこともできるが、時短の人を疎
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 女性/ てんち/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月27日
2.6
女性の働きやすさ:レディースのブランドだと有給休暇もしっかりととれ、年間休日120日はとれるが店舗とブランドによっては月
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
成長・キャリア開発:下を育てるということが本当に苦手。ただし周りの人も質問すれば答えてくれるので、ちゃんと本人にある程度
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
成長・キャリア開発:仕事を任せてくれるのでどんどんチャレンジができます。積極的に仕事をしようと思う人には非常に良い会社だ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月20日
3.2
成長・キャリア開発:自分で考えてアクションを起こすことができないと成長は難しいです。基本的に若手を成長させるために上司か
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル企業として、大手であり、無借金経営で安定している。さまざまな年代のブランドを取り
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな仕事に思えましたが、実際には開店前に納品された商品をスピード勝負でさばいたり、ス
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:上層部に意見を言う機会が少ない。話をしたくても時間がなかったり、個別に連絡を取る機会が圧
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
事業の強み:オンラインとオフラインの融合のショップを積極的に拡大しています。常に時代にあったビジネスモデルをいつ早く取り
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月23日
3.5
事業の強み:ファッション業界では、やはり質の良さは定評があります、事業の弱み:スタイリストの異動を決める際に、あまり個人
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.0
事業の強み:長年の経営から培ってきたノウハウや人材、商品の質などがある。昔ながらのやり方が古いと感じるかもしれないが、徹
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:評価制度、賞与年二回、給料面では評価制度があり、会社の業績やブランド業績がメインです。ここの実力で上がるには難
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月21日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:新卒4年目になるタイミングで受けるリーダー試験に合格するまでは新卒の給与から年間3000円しか上がらないため、
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年01月02日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:販売員に関しては業界でもかなり下の方だと思う。基本的には予算を達成すれば昇給する仕組みになっているが予算設定は
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株式会社オンワード樫山のカテゴリ別口コミ
アイ・ティー・エックス株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 小売(通信)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
2.9
福利厚生:新卒は退職金あり。中途採用も、新卒と同様の総合職に登用されれば同待遇が受けられる。大きな違いは退職金の有無と全
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.1
福利厚生:住宅補助なし、寮なし、退職金は3年目以降貰えるが今の月給の何十パーセントとか。通勤手当は申請すれば貰える。オフ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月15日
3.5
福利厚生:住宅補助は出ないので、異動の際に引っ越しを余儀なくされる場合などは辛い。寮などもあると聞いたことがないので一人
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.1
勤務時間・休日休暇:勤務体系はお店の営業時間に合わせて、90分休憩で稼働は8時間。と拘束時間が長いシフトも存在する。月ご
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 回答なし/ 販売、接客、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月29日
2.8
勤務時間・休日休暇:働く店舗にもよるが、基本残業は悪で生産性が低いという考えがあるので残業は月に10時間程。繁忙期などは
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ KDDI営業部/ 一般職
口コミ投稿日:2022年11月10日
2.1
勤務時間・仕事量:配属店舗次第。朝から閉店までノンストップの店舗もあれば日に4〜5軒しか予約のない店舗もある。忙しい店舗
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ ドコモショップ店員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップスタッフ
口コミ投稿日:2023年01月22日
3.6
組織体制・コミュニケーション:店長は店にいるので、(手が空いていれば)いつでも話が出来ました。話しにくい雰囲気はありませ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月25日
3.7
企業カルチャー・社風:社長が統括している他役員も社長の意思に従い一つのまとまりとして活動している組織体制・コミュニケーシ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ KDDI営業部/ 一般職
口コミ投稿日:2022年07月06日
2.1
企業カルチャー・社風:親会社であるノジマの影響を強く受けており、前時代的な印象は否めない。家電量販店と同じ指標でショップ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DS/ 接客スタッフ
口コミ投稿日:2021年03月14日
3.3
女性の働きやすさ:店長以上の役職にも女性はいます。大体は新卒から数年の子、独身の人が頑張ってます。子供がいる場合、子育て
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月18日
2.8
女性の働きやすさ:男女比率はほぼ半々。制服支給がある。産休は奨励されており、積極的に取得している。店舗対応となり、退勤間
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月30日
4.1
女性の働きやすさ:産休育休はすんなり取らせていただけますし人事の方の対応も聞けば教えてくれます。逆を言うと聞かないと何も
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月02日
3.5
成長・キャリア開発:新卒でしたが研修が入社前に3日間あり、そこでは他社が提供している研修を受けさせられます。業務とはほぼ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月08日
3.8
働きがい:携帯ショップで窓口勤務しています。接客業なので人に興味を持って会話が出来る人、人にと話すのが好きな人が向いてる
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.9
成長・キャリア開発:資格を取ると給料が上がる。しかし、資格手当は100%支給ではない。どんなに売上を上げてもインセンティ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 女性/ 店頭スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月14日
1.0
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が多すぎる。残業代はしっかりつきますが、やることなくても退勤してはいけない雰囲気感が
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと:携帯電話は、誰もが必要不可欠なものであるため困っている方に寄り
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
4.1
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社で説明会参加から面接〜採用に至りましたが、説明会の雰囲気も良く面接もフィードバッ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.1
事業の強み:ショップ閉店が迫られる中で追い込まれて数字を追う毎日を刺激的と捉えられる人は向いていると思います。事業の弱み
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 小売販売サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月04日
3.3
事業の強み:親会社が上場している事業の弱み:事業として、縮小ぎみ事業展望:Web手続きの発展により厳しくなるドコモやau
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ ショップ販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月31日
2.1
事業の強み:ショップ販売員としてはオンライン化が進んでおり、店舗の必要制が薄れている。将来性はなくなっており今後は故障な
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
給与制度:給料に関しては20代は多めだと思われます。理由としては基本給が高めなのですが、そこからグレードの制度であがりづ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信事業部 ドコモ/ 副店長
口コミ投稿日:2022年10月10日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:とにかく販売実績がないと昇給しない実績にカウントされるのは、会社やキャリアから指定されるサービスのみ所謂、光回
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月19日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | --万円 | --万円 | 20万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:基本給はグレードによって変わり、ボーナスも変わってきます。 ただグレードをあげるには評価制度で普通以上の成果を
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