株式会社オンワード樫山の年収
ANAエアポートサービス株式会社の年収
回答者の平均年収
377万円
(平均年齢32.9歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
回答者数
122人
(正社員)
回答者の平均年収
313万円
(平均年齢27.0歳)
回答者の年収範囲
180~500万円
回答者数
171人
(正社員)
回答者の平均年収
377万円
(平均年齢32.9歳)
313万円
(平均年齢27.0歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
180~500万円
回答者数
122人
(正社員)
171人
(正社員)
株式会社オンワード樫山の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月16日
4.5
福利厚生:退職金は三年働いて10万ほど新卒で丸三年と考えると、販売職で役職もなく勤務していたことを考えるとまあまあ妥当、
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 営業推進部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
2.8
福利厚生:通勤手当、退職金、確定拠出年金、確定給付年金、レジャーや映画の優待、旅行の補助金などあり。寮は無く、住宅手当は
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月16日
4.5
勤務時間・休日休暇:販売員は、基本の最低休暇日数8日に、+で計画年休→指定残休という休みを順に使うことができます。月で合
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
勤務時間・休日休暇:基本的には残業代も申請しなくてはいけないし、休みも日数が少なければ会社から警告が出るはずだが、上司次
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ 販促プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月14日
2.4
勤務時間・休日休暇:ファミリーセールで休日出勤となる事が多く、配属部署によっては通常業務の都合で代休も取りにくく、大体連
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
2.3
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:人に寄りますが、男性陣は体育会系が多いです。ダイバーシティ・
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
3.6
企業カルチャー・社風:組織によるが、ほとんどの部署は風通しもよく、なんでも言い合える風土。組織体制・コミュニケーション:
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月22日
3.1
企業カルチャー・社風:昔の体育会系なのが残っています。改善しようとしてはいるものの、年齢層が高めなので若年層の人たちから
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
女性の働きやすさ:女性が多いので産休や育休は取りやすい環境で、育休後に復職している方も多かったです。実際に育休後に復職し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月03日
2.4
女性の働きやすさ:部署によって働きやすさの差がある。子どもがいたら休みも取れるし、時短で働くこともできるが、時短の人を疎
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 女性/ てんち/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月27日
2.6
女性の働きやすさ:レディースのブランドだと有給休暇もしっかりととれ、年間休日120日はとれるが店舗とブランドによっては月
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
成長・キャリア開発:下を育てるということが本当に苦手。ただし周りの人も質問すれば答えてくれるので、ちゃんと本人にある程度
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
成長・キャリア開発:仕事を任せてくれるのでどんどんチャレンジができます。積極的に仕事をしようと思う人には非常に良い会社だ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月20日
3.2
成長・キャリア開発:自分で考えてアクションを起こすことができないと成長は難しいです。基本的に若手を成長させるために上司か
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル企業として、大手であり、無借金経営で安定している。さまざまな年代のブランドを取り
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな仕事に思えましたが、実際には開店前に納品された商品をスピード勝負でさばいたり、ス
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:上層部に意見を言う機会が少ない。話をしたくても時間がなかったり、個別に連絡を取る機会が圧
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 回答なし/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
2.5
事業の強み:新規事業に手を出してはいつも中途半端に終わる。今あるブランドの根強い顧客化が強み。事業の弱み:体制がふるく、
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
事業の強み:オンラインとオフラインの融合のショップを積極的に拡大しています。常に時代にあったビジネスモデルをいつ早く取り
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月23日
3.5
事業の強み:ファッション業界では、やはり質の良さは定評があります、事業の弱み:スタイリストの異動を決める際に、あまり個人
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:評価制度、賞与年二回、給料面では評価制度があり、会社の業績やブランド業績がメインです。ここの実力で上がるには難
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月21日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:新卒4年目になるタイミングで受けるリーダー試験に合格するまでは新卒の給与から年間3000円しか上がらないため、
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年01月02日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:販売員に関しては業界でもかなり下の方だと思う。基本的には予算を達成すれば昇給する仕組みになっているが予算設定は
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株式会社オンワード樫山のカテゴリ別口コミ
ANAエアポートサービス株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
福利厚生:新築の寮に住めた。場所などこちらから指定できないので、ランダムになる。同じ月入社の子と同じ寮になるが、個人的に
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 回答なし/ 旅館サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.3
福利厚生:寮に関しては新築も多く、すばらしい環境だと思う。3万円で住むことができる。住宅補助も結婚していなければ、もらう
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月27日
3.0
福利厚生:大手企業傘下なだけあって、抜群に良い。退職金あり。住宅補助あり。世帯調整あり。独身寮あり。財形貯蓄あり。破格の
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
勤務時間・休日休暇:4勤2休が1年ずっと続く。サービス業以外の友達とは予定が合わせづらいが、有給取得などは上司への報告な
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 回答なし/ 旅館サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.3
勤務時間・休日休暇:シフト制の4勤2休。シフトが毎月末にでるため、少々予定が立てづらい。有給は人気の時期を除いては取りや
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ グラハン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
2.3
勤務時間・休日休暇:早遅夜勤のシフトで時間はあるが朝3時起きの勤務もあるから帰りの電車は寝てしまい、夜寝れない悪循環多様
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
企業カルチャー・社風:業務範囲が広いので、いろんな挑戦ができる。思っていたよりも風通しは良い会社だった。組織体制・コミュ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 回答なし/ 旅館サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
4.3
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挨拶やコミュニュケーションを大事にしている。組織体制・コミュニケーション:直近の上司
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ オペレーションマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月18日
3.4
企業カルチャー・社風:昭和の堅苦しいしきたりみたいなものが多く、部署によっては新しいものを取り入れる風習なんて全くない。
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般職
口コミ投稿日:2023年01月18日
4.4
女性の働きやすさ:女性の管理職になるのは一握り。皆んなが認めるような仕事の出来る人だけ。ママさんになってゆっくり仕事をし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月23日
3.8
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場だと思います。体調不良であればまず無理をせずにしっかり休養を取るように上から言われ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.2
女性の働きやすさ:女性の管理職が多く女性の働き方について理解があるが、何より体力と忍耐が必要。休暇は事前に申請するが、わ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス
口コミ投稿日:2022年06月25日
3.2
成長・キャリア開発:一定の何時までは横並びで資格を取得する3年目くらいから専門資格を取得していくが任命制であり、希望は聞
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 回答なし/ ランプサービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月15日
5.0
成長・キャリア開発:教育訓練がしっかりとしていて、教官もしっかりとアドバイスや指導してくださりとても良かったです。業務面
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月07日
3.5
成長・キャリア開発:マネジメントについてかじることができる。10名程度のチームに分けられ所属され、入社5〜7年目以降にチ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月23日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:早番や遅番があると聞いていたのである程度覚悟して入社しましたが、電車が無い早朝に出社した
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月30日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:昔は客層も良く業務内容もそこまで負担はなかったかが、今は人員不足で国内と国際業務をやらな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 客室乗務員・キャビンアテンダント(CA)、グランドスタッフ、パイロット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:5勤1休はたまにしかないと言われていたが、毎月のようにあり、そこは入社前と話が違うなと感
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月27日
3.1
事業の強み:世界の方や日本の多くの方と出会い、最前線で働けることに強みがある。コミュニケーション能力が高まる。事業の弱み
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月24日
回答者: 女性/ ぐらんどすたっ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月24日
2.6
事業の強み:競合他社が少ないため、絶大な影響力があり、独占事業である。LCCと比較すると、大手2社エアラインが事業を独占
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月27日
3.0
事業の強み:公共交通機関として潰れる可能性が非常に低い。事業の弱み:昨今のように旅客数が減少すれば到底事業を続けられない
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:残業はイレギュラー(遅延、欠航)などがない限り、特になし。良くも悪くも稼げない。評価制度:とにかく管理部門の方
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 女性/ 旅客係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月21日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:勤務時間、業務内容に比べ給与がとても少ない。賞与も、コロナウイルスの影響でとても少なく、減給もされたため、生活
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 回答なし/ ランプ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 23万円 | 0万円 | 14万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 14万円 |
給与制度:基本給が非常に少なく、1年目の手取りは12~13万円(各種手当を含む)。2.3.4...と年次が上がっても毎年
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