回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 19万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
事務職という性質上、一気に上がるのではなく、コツコツ続けていくと少しずつ給与は上がります。
賞与は利益の2割を原資として積み立てて、一定額貯まったら支給するという仕組みです。
会社の利益によりますが、売り上げが多かった年はいつもより多い額が支給されました。
コロナ禍で一時期業務が無い期間もありましたが、休業手当をしっかり補償していただきとても助かりました。
評価制度:
年二回査定のタイミングがあります。
部署の構成によりますが、年齢関係無く仕事出来る人は評価されています。
学歴も関係ありません。
事務職という性質上、一気に上がるのではなく、コツコツ続けていくと少しずつ給与は上がります。
賞与は利益の2割を原資として積み立てて、一定額貯まったら支給するという仕組みです。
会社の利益によりますが、売り上げが多かった年はいつもより多い額が支給されました。
コロナ禍で一時期業務が無い期間もありましたが、休業手当をしっかり補償していただきとても助かりました。
評価制度:
年二回査定のタイミングがあります。
部署の構成によりますが、年齢関係無く仕事出来る人は評価されています。
学歴も関係ありません。