回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与はランクにより異なるが、新卒入社だと同じ等級からスタートのため、そんなに高く無いとはよく聞く。
ある程度年齢、経験を重ねても700万は厳しいかも。
相当上の役職まで昇格すれば到達する。
賞与は目標達成度に大きく依存するため一律に言えないが、1回で1ヶ月分支給のイメージ。
そもそも何ヶ月分という評価では無い。
手当は多くはないが、他の会社でもあるような資格手当はある。
一時金と月額の2パターンがあり、月額の資格は難易度が高いが、数千円〜数万程度になる可能性はある。
評価制度:
やる気があれば昇格はできる可能性はある。
評価制度に則り、ある程度の目標を達成すると、課長やリーダーとしての候補になる。
また課長やリーダーは入れ替わりがあり、3年ぐらいあれば結構入れ替わってるような印象もあるため、チャンスはある。
逆に言えば、どこまでも上を目指す志や精神力、実力が無いと課長レベルは1〜2年程度ですぐ落ちるかもしれません。
部長以上は落ちるイメージはないですが、おそらくプレッシャーがすごくかかるので、成果を出せないと居づらくなるかもしれません。
給与はランクにより異なるが、新卒入社だと同じ等級からスタートのため、そんなに高く無いとはよく聞く。
ある程度年齢、経験を重ねても700万は厳しいかも。
相当上の役職まで昇格すれば到達する。
賞与は目標達成度に大きく依存するため一律に言えないが、1回で1ヶ月分支給のイメージ。
そもそも何ヶ月分という評価では無い。
手当は多くはないが、他の会社でもあるような資格手当はある。
一時金と月額の2パターンがあり、月額の資格は難易度が高いが、数千円〜数万程度になる可能性はある。
評価制度:
やる気があれば昇格はできる可能性はある。
評価制度に則り、ある程度の目標を達成すると、課長やリーダーとしての候補になる。
また課長やリーダーは入れ替わりがあり、3年ぐらいあれば結構入れ替わってるような印象もあるため、チャンスはある。
逆に言えば、どこまでも上を目指す志や精神力、実力が無いと課長レベルは1〜2年程度ですぐ落ちるかもしれません。
部長以上は落ちるイメージはないですが、おそらくプレッシャーがすごくかかるので、成果を出せないと居づらくなるかもしれません。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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