回答者: 男性/ 担当営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
給与は基本的に高く、給与とは別に営業には日当が支給されるため良い方だと思う。
昇給に関しては毎年平均2%程度は普通に仕事をしていれば上がる。(個人のパフォーマンスにより変動あり)
組合組織があり、非管理職は給与が下がることはなく実績が出ていても出ていなくても給与には影響なし。
一方で若くて実績を出している社員は基本給に対しての%なのでベース給が低く納得のいく昇給は難しい。
特に新入社員で実績を出している人は不満を抱えていると思う。
評価制度:
どの会社でも同じだが、上司によるところが多い。
上司が定量的に評価をしてくれる人であれば実績を出していれば評価してもらえる。
昇格は各部門のマネージャーが集まり評価をしていくので、上司の周りとの関係や個人も他部門、他エリアのマネージャーとの関係が影響していると思う。
最近は少しづつ実力評価にようやく変わりつつある段階とも言える。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ POC営業本部/ 主査
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