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ソーラーフロンティア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅販売部/ 課長補佐

4.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思いますし、挑戦する機会も多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
以前は組織が縦割りでしたが今は組織間の情報交換、交流も多くなり風通しが良くなって来たと思います。

ダイバーシティ・多様性:
在宅勤務、子育て休暇などが充実してます。

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:経営方針の入れ替わりにより現場が振り回される印象。また、社
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月03日
企業カルチャー・社風:親会社の影響が強く、保守的なところがあります。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良く、雰囲気の良い会社であると感じる。お互い
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月11日
組織体制・コミュニケーション:部門の異動も多々あるのでコミュニケーションは良い方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:よく言えばチャレンジ精神があり、新しいことや達成困難なこと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:毎年のように組織の大改革を行なっており、どの部門も業務が安
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:市場がシュリンクしている中で何かをしていかないといけないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2021年12月12日
組織体制・コミュニケーション:上を見て仕事をする人間が多く、上のいうことと違うこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:工場と厚木リサーチセンターとの間で仲違いがある。仕事を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:昭和シェル石油の子会社なので、管理職(役員も含)は基本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:工場現場では人不足のため、休出が多く年休を自由に取れな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:親会社の経営統合に伴って、企業文化、社風が変わりつつあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:会社規模は大きいが、ベンチャー気質も残っている。ホワイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:親会社(昭和シェル石油)の出資100%の子会社という位
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもベンチャーです。ソーラーフロンティアは創立
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:厚木ですが、派遣社員を当てにしているところがある。現場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:太陽電池愛というか、太陽電池が好きな人が多い。厚木リサ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:上下関係は厳しくなく、かなりラフな感じ。昭和シェル石油
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:太陽による快適でクリーンな暮らしをすべての人にというキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:後付けで、会社理念等を制定したが、まだまだ浸透していない。親会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体育会系のようなゴリゴリの雰囲気はなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:非常にのんびりしているところはあります。フレックス申請
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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