同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都渋谷区渋谷224-12渋谷スクランブルスクエア36F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいように感じる。挑戦する機会も手を上げればできると...
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3.5
東京都千代田区東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:開発や営業ではチームで何かを成すような体制ではない。部署を超...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3-6KTビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:性悪説がベースにあり、減点されなかった人だけが加点を見てもら...
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3.3
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の方針によるところが大きい。一部の社員には挑戦する機会...
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3.6
宮城県仙台市青葉区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3-6LS KOBE 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ CAE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に何回か、イベントなどはあってそこで交流ができる。逆にいう...
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4.0
東京都千代田区神田神保町3-2-3Daiwa神保町3丁目ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が25歳ととても若いですが、意識の高いメンバーが集ま...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション事業部
企業カルチャー・社風:やる気がある人には裁量を貰えて大きな仕事を任せてもらえる環境...
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3.8
東京都千代田区永田町24-11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。経営陣に直接連絡を取る事...
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3.3
東京都港区六本木3丁目5-27六本木YAMADAビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 派遣技術者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:担当営業以外と関わる事はほぼない。一部のエンジニア間で仲良く...
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株式会社ネクストヴィジョンのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社ネクストヴィジョンの回答者別口コミ(4人)
- ネットワーク事業部 / マネージャー / PM 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年04月02日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年08月13日
- エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年07月18日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネクストヴィジョンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業文化としては、客先常駐が中心であるため、帰社日以外はほとんどが外部での業務となる点である。ただし、それぞれの社員に制限はしていないため、基本的に自由な社風といえる。スキルを身に付けたいのなら、会社に相談すればテキストや一回目の受験料は会社側で負担してくれる。個々の裁量に任せているため、何かをやりたいなどの意見があれば積極的に支援してくれる。
組織体制・コミュニケーション:
組織としては、事業部が3つあるが特に垣根は無い。それぞれに権限を持った事業部長などは不在であるため、社長以下はフラットな関係である。また、年4回の帰社日がある。それ以外にも、年数回土曜日を利用して、勉強会を実施している。社員同士の集まりは、比較的多いほうである。強制参加ではないため、参加しない社員もいる。
ダイバーシティ・多様性:
現時点では、特に整備はしていないように感じる。これまで複数人外国籍社員を採用していたことがあるが、ここ数年は特に採用していない。採用しないのではなく、採用できるレベルの外国籍応募者がいないというのが現実であると思われる。今後も積極的に採用できそうな応募者がいれば採用していきたい考えは、当然あると思う。