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株式会社すかいらーくホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社すかいらーくホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3137件掲載中。ライトハウスは、株式会社すかいらーくホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月13日

組織体制・コミュニケーション:
すかいらーくグループでは、経営上の課題については、労働組合から業務の現況をふまえた提言を受け、活発な議論を行っています。人事制度等の運用や改定についても十分に協議した上で実施しています。このような労使の関係により、企業運営の客観性や透明性を担保するとともに、様々な施策の実効性と確実性を高めています。
従業員の代表である労働組合がマネジメントと関わる具体的な仕組みとしては、中央労使協議会を年2回以上開催し、各業態ごとの課題に関して協議をする労使協議会を毎月開催、人事制度や労務等の課題を人財管掌部門と協議する労使連絡会等を定期開催しています。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:やる気のある人がどんどん上へ行けるように感じます。組織体制

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月29日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあるものの、他部門への仕事の振り方は

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回答者：男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:いろいろな提案ができる部署もありますが飲食業界なので突拍子

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:頻繁に上司との面談があるので距離は近いイメージ。組織体制・

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回答者：男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:数字での結果が全てなところがあるので挑戦する事で数値の改善

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月08日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の会社という感じが強い。若い人の活躍の場が少

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術

4.1

口コミ投稿日：2021年09月19日

企業カルチャー・社風:かなり体育会系です。なんの理論や根拠もなく頑張ればできると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:縦社会。しかし、出来る人は若手であってもすぐに昇級すること

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも上司次第という印象。上司に対していい顔する人が

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回答者：女性/ 店舗マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月08日

企業カルチャー・社風：食の総合型企業として、常にチャレンジをし続けている会社です

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:顧客のニーズによって経営方針の切り替わりが早いと感じる。組

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回答者：女性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:たくさん動き、覚えることが多いので、体に仕事が叩き込まれ、

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回答者：男性/ 厨房/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年04月01日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトやパートが中心なので、そのあたりは働きや

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ リーダー兼MGR補佐

2.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思います。風通しについては店舗によ

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 清掃

5.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:色々な年代の人が働いてるので、ある意味風通しは悪くなさそう

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回答者：男性/ フロア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:単純な作業、マニュアル通りにやるだけ。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ キッチン業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ トレーナー

2.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:慣れてきたら色々なポジションをやる機会はあります。組織体制

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回答者：回答なし/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:アプリで動画で確認したり家でも簡単に勉強できる

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:挑戦はできない組織体制・コミュニケーション:店長をマネージ

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回答者：男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:店舗によるが昇格すれば任される仕事も増えてモチベーションを

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回答者：女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:基本的に人手不足であるためはじめから戦略として扱われること

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回答者：女性/ Webサイト管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。店舗従業員は出勤するため、本部勤務の

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回答者：男性/ 調理補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年07月15日

企業カルチャー・社風:飲食店という事もあり、元気な人が多いので勤務時間が長くても

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回答者：男性/ バイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:ブランドによってコンセプトは違う。基本的にはQSCベースだ

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回答者：男性/ デリバリースタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:でかい会社なので安定の基盤がある中で色々と挑戦はさせてもら

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回答者：女性/ Webサイト管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:そこまで体育会系ではないが、トップダウン型ではある。組織体

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:与えられた仕事をやるだけです。むすがしいことはたりません。

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回答者：回答なし/ キッチン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年09月23日

組織体制・コミュニケーション:店長にもよると思うが、私が在籍していた店舗の店長は

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年08月23日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケ

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:接客業なので上司も感じの良い方が多いと思います。組織体制・

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回答者：女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風:お客様を第一に考える組織体制・コミュニケーション:自分の担

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦する社風です。新しいキャンペーンやコラボ、

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回答者：男性/ フロア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:店舗にもよると思いますが、社員とアルバイトの距離が近かった

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回答者：女性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:当たり前ではありますがかなりマニュアルがたくさんあります。

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会社名	株式会社すかいらーくホールディングス
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.skylark.co.jp/
所在地	東京都武蔵野市西久保１丁目２５－８

従業員数	551名
連結従業員数	6291名
設立年	2011年
資本金	3634百万円
代表者	谷真
決算月	12月
上場年	2014年
平均年収	619万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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