株式会社すかいらーくホールディングスの年収
株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの年収
回答者の平均年収
432万円
(平均年齢36.2歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
回答者数
44人
(正社員)
回答者の平均年収
362万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲
240~590万円
回答者数
39人
(正社員)
回答者の平均年収
432万円
(平均年齢36.2歳)
362万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
240~590万円
回答者数
44人
(正社員)
39人
(正社員)
株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ とうほく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
口コミ投稿日:2022年02月03日
3.8
福利厚生:全国転勤がある方だと借り上げ社宅で住めるのでかなり安く賃貸を借りることができますまぁその分だけ全国に飛ばされる
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MDセンター/ アシスタントマネージャー
口コミ投稿日:2022年10月05日
3.0
福利厚生:借り上げ社宅制度は非常にありがたい制度だと思う。自分で物件を選び、その物件を法人契約で契約することによって補助
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
勤務時間・休日休暇:配属店舗にはよるが、基本的には8時間勤務になっていて、月間は9〜10日の休みがある。有給休暇も使用で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によって違うが途中2〜3時間の休憩などでディナーまで伸ばし拘束時間を長くするようなスケ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
勤務時間・休日休暇:人手不足のため社員が穴埋めをしないといけなかったり休みの日に呼び出されることがある。以前は社員は人が
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
4.2
企業カルチャー・社風:いろいろな提案ができる部署もありますが飲食業界なので突拍子もないことはできない印象です。風通しは意
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
企業カルチャー・社風:頻繁に上司との面談があるので距離は近いイメージ。組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフとしか話
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
企業カルチャー・社風:数字での結果が全てなところがあるので挑戦する事で数値の改善が行われる場合であれば良いと思う。組織体
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月07日
3.4
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということは無いと思います。男女で仕事内容が変わることはありません。女性の役職者も
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年03月02日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月02日
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる管理職も課長レベルまでしか女性はおらず部長以上は男性かつ年齢
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ しゃぶ葉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年09月23日
4.8
女性の働きやすさ:アルバイトという立場ですが、女性が多くとても働きやすい環境です。生理で体調が悪くても代わりがいれば、す
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
2.7
働きがい:もともと、クルー経験があったので営業自体には苦戦しなかったが、対人関係や店舗運営のマネジメントには相当苦労した
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
成長・キャリア開発:資格取得にも積極的にチャレンジさせてもらえますが、家に帰る頃には疲れて寝るだけになっていることが多か
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ フロア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
成長・キャリア開発:マネジャーになるまでは正直自分のやりたい仕事は出来ないため、マネジャーになってからがスタートラインで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月14日
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:本部でバイヤー又はマーケティングをしたいと思い入社しました。現場経験は店舗のアシスタント
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年05月11日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界を牽引する大企業だけあって福利厚生やキャリア形成などの説明はとても魅力的だったが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年07月02日
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:日報書いたり、他の方の日報にも目を通したりするが、これは時間外である。忙しいときは雰囲気
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
2.6
事業の強み:ブランド名の高さ、事業の多角化事業の弱み:新メニューが弱い。事業展望:近年の傾向もあり衰退していくと思う。現
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月21日
2.8
事業の強み:強みはいろいろなサービス展開をしているので、いろんなところがやれる。事業の弱み:弱みは、ファミリーレストラン
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
事業の強み:新規事業にかなり積極的にチャレンジしているため、お客様が飽きないトレンドにあった事業ができているところが強み
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません。全員入社1年目の給与でスタートします。ただし、「
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:毎年4月と10月に前年の評価によって、会社が定める昇給のチャンスがある。賞与はお店の数字や上司からの評価によっ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月20日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:ボーナスは年に2回あります。手当も資格により、様々な手当があります。昇給も長く働ければ働くほどあります。コツコ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉西事業部 ケアプラスホテル市川ステイ/ 主任
口コミ投稿日:2022年10月05日
2.2
福利厚生:寮はないが、一般職には住宅補助がある。通勤手当は常識的な範囲かつもちろん最短距離で支給がある。一部自家用車通勤
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
口コミ投稿日:2022年02月02日
3.3
福利厚生:グループ会社の優待券(クーポン)を貰えたり、グループ会社が運営する保養施設もありますが、使用してる人は見たこと
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
口コミ投稿日:2022年10月31日
2.3
福利厚生:退職金は3年以上在籍すればでる。住宅手当も首都圏に住んでいれば地域ごとに1万〜支給あり。オフィス環境:清掃業者
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉西事業部 ケアプラスホテル市川ステイ/ 主任
口コミ投稿日:2022年10月05日
2.2
勤務時間・休日休暇:立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
口コミ投稿日:2022年10月31日
2.3
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れていると思うが、月1〜2回の土曜日はリフレッシュ休暇を当てて休まなければい
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月24日
1.4
勤務時間・休日休暇:第二、第五土曜日は出勤となり、リフレッシュ休暇を取得可能ですが、部署により難しい場合もあります。休日
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
口コミ投稿日:2022年02月02日
3.3
企業カルチャー・社風:各エリアの代表で競うようなイベントがあったり、作品を応募する様な文化祭があったり、会社全体で和気あ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
2.8
企業カルチャー・社風:年功序列な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:リモートワークでもチームズやラインワークスなど連絡
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月04日
2.9
企業カルチャー・社風:理念はあまり浸透していない組織体制・コミュニケーション:年齢層は若いダイバーシティ・多様性:性別な
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月04日
2.9
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。女性の管理者も増えてきた。その他の重要なポジションにも女性が配置されてい
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年01月19日
女性の働きやすさ:女性にとっては、非常に働きやすい企業だと思います。女性の割合は高く、若い年代は産休や育休を取って、その
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
2.8
女性の働きやすさ:育児休暇や産後休暇、時短勤務など制度はありますし、実際取得している方も多く見かけます。男女比が男性3、
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉西事業部 ケアプラスホテル市川ステイ/ 主任
口コミ投稿日:2022年10月05日
2.2
成長・キャリア開発:資格手当があるので取った方がいいが、研修などがあっても現場スタッフは受けに行く余裕はなさそう。さまざ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月17日
2.8
成長・キャリア開発:積極的に資格取得のお話や、新人研修と言った形で新人育成に積極的です。他のところではあまり使えないもの
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 女性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月15日
3.7
成長・キャリア開発:新卒1年目の時は何度か研修がありました。2年目は1度しかありませんでした。キャリアのための支援は基本
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月13日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:大手会社なので、業界特有の休みにくさなどはあまりないかと思っていたが、現場にゆとりはなく
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月07日
回答者: 女性/ 調理職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年10月07日
2.5
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に会社概要等で良い会社と感じていたが、各事業所によってだいぶやり方が変わるものだと
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 女性/ 調理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年10月11日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:私はパート社員なので無かったのですが、リフレッシュ休暇が毎月ある、と聞いて求人票にもその
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括本部/ 課長代理
口コミ投稿日:2022年01月28日
4.3
事業の強み:成長分野であること、また高齢化に伴い病院などと同じく介護施設が社会インフラとなっており、社会に欠かせない存在
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 神奈川東事業部/ 管理者
口コミ投稿日:2022年10月10日
2.0
事業の強み:多角的な介護事業。全国に数多くの事業所を持つ。事業の弱み:他社のことはよくわからない。休暇の取りやすい独自の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
口コミ投稿日:2022年10月31日
2.3
事業の強み:特にないが上の人たちはやたら気が強く前に出るのが好きそうな人が多いため、盾にはなってくれると思う。また介護事
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月08日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
給与制度:昇給年1回、賞与年2回、手当は正社員は住宅手当があります。そのほか資格によっては手当あり。昇給は決まった尺度、
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉西事業部 ケアプラスホテル市川ステイ/ 主任
口コミ投稿日:2022年10月05日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
給与制度:資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月24日
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:主任以上は管理監督者扱いで、残業代は出ません。年俸制のはずですが、ボーナスは査定次第で変動します。大きく下がる
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