株式会社すかいらーくホールディングスの年収
DSP株式会社の年収
回答者の平均年収
429万円
(平均年齢36.0歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
回答者数
45人
(正社員)
回答者の平均年収
331万円
(平均年齢26.3歳)
回答者の年収範囲
180~800万円
回答者数
112人
(正社員)
回答者の平均年収
429万円
(平均年齢36.0歳)
331万円
(平均年齢26.3歳)
回答者の年収範囲
240~800万円
180~800万円
回答者数
45人
(正社員)
112人
(正社員)
株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ とうほく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
口コミ投稿日:2022年02月03日
3.8
福利厚生:全国転勤がある方だと借り上げ社宅で住めるのでかなり安く賃貸を借りることができますまぁその分だけ全国に飛ばされる
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MDセンター/ アシスタントマネージャー
口コミ投稿日:2022年10月05日
3.0
福利厚生:借り上げ社宅制度は非常にありがたい制度だと思う。自分で物件を選び、その物件を法人契約で契約することによって補助
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
勤務時間・休日休暇:配属店舗にはよるが、基本的には8時間勤務になっていて、月間は9〜10日の休みがある。有給休暇も使用で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によって違うが途中2〜3時間の休憩などでディナーまで伸ばし拘束時間を長くするようなスケ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
勤務時間・休日休暇:人手不足のため社員が穴埋めをしないといけなかったり休みの日に呼び出されることがある。以前は社員は人が
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
4.2
企業カルチャー・社風:いろいろな提案ができる部署もありますが飲食業界なので突拍子もないことはできない印象です。風通しは意
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月30日
3.8
企業カルチャー・社風:頻繁に上司との面談があるので距離は近いイメージ。組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフとしか話
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月27日
3.3
企業カルチャー・社風:数字での結果が全てなところがあるので挑戦する事で数値の改善が行われる場合であれば良いと思う。組織体
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月07日
3.4
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということは無いと思います。男女で仕事内容が変わることはありません。女性の役職者も
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年03月02日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月02日
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる管理職も課長レベルまでしか女性はおらず部長以上は男性かつ年齢
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ しゃぶ葉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年09月23日
4.8
女性の働きやすさ:アルバイトという立場ですが、女性が多くとても働きやすい環境です。生理で体調が悪くても代わりがいれば、す
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
2.7
働きがい:もともと、クルー経験があったので営業自体には苦戦しなかったが、対人関係や店舗運営のマネジメントには相当苦労した
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
成長・キャリア開発:資格取得にも積極的にチャレンジさせてもらえますが、家に帰る頃には疲れて寝るだけになっていることが多か
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ フロア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
成長・キャリア開発:マネジャーになるまでは正直自分のやりたい仕事は出来ないため、マネジャーになってからがスタートラインで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月14日
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:本部でバイヤー又はマーケティングをしたいと思い入社しました。現場経験は店舗のアシスタント
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年05月11日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界を牽引する大企業だけあって福利厚生やキャリア形成などの説明はとても魅力的だったが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年07月02日
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:日報書いたり、他の方の日報にも目を通したりするが、これは時間外である。忙しいときは雰囲気
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
2.6
事業の強み:ブランド名の高さ、事業の多角化事業の弱み:新メニューが弱い。事業展望:近年の傾向もあり衰退していくと思う。現
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月21日
2.8
事業の強み:強みはいろいろなサービス展開をしているので、いろんなところがやれる。事業の弱み:弱みは、ファミリーレストラン
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月14日
3.3
事業の強み:新規事業にかなり積極的にチャレンジしているため、お客様が飽きないトレンドにあった事業ができているところが強み
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません。全員入社1年目の給与でスタートします。ただし、「
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:毎年4月と10月に前年の評価によって、会社が定める昇給のチャンスがある。賞与はお店の数字や上司からの評価によっ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月20日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:ボーナスは年に2回あります。手当も資格により、様々な手当があります。昇給も長く働ければ働くほどあります。コツコ
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株式会社すかいらーくホールディングスのカテゴリ別口コミ
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DSP株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.4
福利厚生:退職金はもらえるようだが、どれぐらいもらえるのかは不明。質問しても回答してもらえない。交通費は最短距離分もらえ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月16日
4.8
福利厚生:社会人経験なしで未経験での入社でしたが、入社前から初任者研修の研修費用を全額負担してくれました。また、実務者研
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ プロモ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
2.1
福利厚生:福利厚生もよく分かりません。いろいろ書いてあるかもしれませんが、一般的なものしかなく、特にまzすらしいものなど
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.4
勤務時間・休日休暇:派遣先による。自分のいた施設では残業はほぼゼロ。休暇もとりやすい環境にあったため助かった。しかし職業
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月21日
2.7
勤務時間・休日休暇:会社から会社へ派遣されて、派遣された会社の商材を扱う部署なので、勤務時間、休暇日などはほぼ全て派遣先
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ HRS事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月02日
2.8
勤務時間・休日休暇:配属先によってかなり大きく変わると思う。私の配属先では、繁忙期である1月〜3月は連日必ず2時間以上の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ J:COM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月01日
1.0
組織体制・コミュニケーション:出向先においては、場所によって変わるかとは思いますが、大企業のいわゆる体育会系の営業です。
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
2.9
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:何回も上司と面談とか今の実績とか色々話は何ヶ月かに一回行
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月11日
3.2
企業カルチャー・社風:色々な申請や年末調整など全てスマホのアプリでできるので今どきな感じはします。組織体制・コミュニケー
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 一般社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.7
女性の働きやすさ:育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.4
女性の働きやすさ:育休・産休制度の取得は100%!!!自分が想像していたよりも会社側が身体の状態を心配してくれるので、本
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月02日
4.2
女性の働きやすさ:配属先によりますが、シフト制で希望は通りやすく有給も取る事ができました。配属先の人柄はとても良くコール
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月01日
3.1
成長・キャリア開発:研修は、大人数でやるので正直大変でした。しかし、リモートの比率は低く、各場所でスーパーバイザーの人に
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
2.9
成長・キャリア開発:私はパソコンを触ったことなかったので事務のほんとうに未経験からだったんですけどタイピングやコピーの仕
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 女性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月13日
3.3
成長・キャリア開発:研修はしっかりしているため、しっかり学んだ後実務になる働きがい:コールセンター業務なので、働きがいを
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先に行ってからはほぼ自分の会社と関わることはなくなります。前までは忘年会などで集まる
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
1.7
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブについて。インセンティブ有りと面接時に聞いていたのに、入社してみると達成率
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月07日
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に人事の方からネガティブな話を含めよく聞いていたため仕事に対してのギャップはほぼあ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 男性/ 派遣での営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月03日
3.3
事業の強み:無限に求人し続けているところ事業拡大しようとしているところ事業の弱み:研修がやばい授業のように教えてくれる時
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月25日
2.7
事業の強み:特になし事業の弱み:弱みしかないと思う。1人で回しているから、全てに目配り出来ないのが現実だと思う事業展望:
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月31日
1.3
事業の強み:人をたくさん採用していると思います。ですが入ったある人数に対して、残っている方があまりにも少ないです。事業の
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月12日
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:インセンティブは部署によりありますが、ほとんどつかないみたいでした。一番もらえてる人で5万ぐらいでした。自分は
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月25日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:事業部によって、給与体系などが大幅に変わるために一概のこうなると話はできないが、多くもらっている事業部は月10
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月12日
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
給与制度:昇給に関して、全くわからない。賞与も月のインセンティブが全てなのでインセンティブが貰えない人は月給だけとなりま
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DSP株式会社のカテゴリ別口コミ
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3.9
口コミ3269件
求人2件
平均年収
796
万円残業時間(月間)
44
時間3.6
口コミ1447件
求人0件
平均年収
750
万円残業時間(月間)
口コミ10043件