口コミ投稿日:2023年11月27日
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー
4.5
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 総務・人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 24万円 | 0万円 | 32万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
2.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 3万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | 24万円 | 25000万円 | 16万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 25000万円 |
賞与(年) | 16万円 |
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | 24万円 | 25000万円 | 16万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 25000万円 |
賞与(年) | 16万円 |
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
2.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部
3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 人材開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 新卒採用担当
4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
2.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(306件)
クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(65人)
- マネジャー / マネジャー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年04月04日
- アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月11日
- 総務・人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月25日
- 店舗運営部 / 店長 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年12月25日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
月で公休が10日取ることができます。2月だけ日数が少ないため、9日の公休になります。勤務時間はシフト制で8時間勤務、1時間休憩です。休憩時間取れるかはお店に寄ると思います。基本的に休憩できますが、イレギュラーなことがあると、社員は対応しなければいけません。休暇もシフト制になるので、アルバイトスタッフがいるかどうかによってかなり変わってきます。アルバイトスタッフの人数が多く、仕事を任せられるようであれば、社員もしっかり休むことができますが、アルバイトスタッフに何かあれば、社員が責任者にはなるので、どうにかしなければいけません。コロナ禍になってから、急なシフト変更に振り回されることも増えました。
多様な働き方支援:
リモートワークは本社の人たちはしています。現場はお店なので、そういうわけにもいきません。リモートワークしたことありません。お客様と接する職業なので、当たり前といえば当たり前ですが。
時短勤務は人事や上司と相談の上、可能です。
副業は禁止です。就業規則で決まっています。