Item: 株式会社センサータ・テクノロジーズジャパン
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Author: 女性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

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株式会社センサータ・テクノロジーズジャパンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社センサータ・テクノロジーズジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。ライトハウスは、株式会社センサータ・テクノロジーズジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：一般的な外資技術系とおなじWorkdayなるシステムに年間目標入れて半期こどにレビューするのみ担当の上司により対応は異なる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：長期的な視点で計画がたてられない圧力センサー意外のデバイスはほぼ外注

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：キャリアアップを目指せる環境かというと個人次第であるこれとい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：キャリアアップを目指せる環境でないところが多数ある品質管理と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】割り切りがよく、アメリカ本社の意向でド

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】組織の間で異動が滅多になく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】平均4年間隔でドラスティックに変わるだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】担当間で連携がない分、担当

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上司からの質問にすぐに回答できないと、すぐにべつの武将に飛ばされる。そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：当社は違うファンクションでの採用であったが、本人の意思により

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：当時は日本での認知度、貢献度が高くなかったがためにそのどちら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：センサー専業ということでもう少しシステム的なアプローチをして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】不定期にある国際会議ではアメリカ本社の役員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ぎじゅつ、営業、マーケティング、経理と、見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】当時はキャリアについては上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】数字に対するプレシャーが大きく時に苦しい時もあった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】成功のためのシナリオは担当同士で決めてボトムアップで提

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】事前の作戦さえ十分に考えられていれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほぼ１００％中途採用のため、それぞれの過

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】定期的な会議や、不定期に起きる国際会議

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】正しい過程に正しい結果が伴うとの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】上司、部下に関わらず風通しがいいため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の領域がはっきりしていて、それ以外の領域

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】独立もとのTexas Instrumentの教

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】上司とのコミュニケーションはとりやすかったため仕事は進

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人主義。誰かが辞めると

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会社名	株式会社センサータ・テクノロジーズジャパン
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.sensata.com/japan
所在地	神奈川県新宿区西新宿８丁目１５−１７住友不動産西新宿ビル４Ｆ

従業員数	110名
設立年	2000年
資本金	1000百万円
代表者	ソン・チャン・ファン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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