回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：給与水準の低さ、インセンティブの内容が悪く、高給与は全く望めないが、とにかく仕事量が多くIT業界がどう回っているのかはしっかり身につきます。管理と営業の切り分けがまだ甘く、書類等も自分自身でこなさなければならないです。即戦力は身につきます。
株式会社アクサスコンサルティングジャパンのカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの回答者別口コミ（3件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答：2016年01月15日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.4
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの職種別口コミ（5件）
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.6
成長性・将来性：弱小なところは生き残りが大変でしょうが、この会社は大手と競合しない、独特の得意分野やニーズを持っているので、逆に生き残れると思います。
業績を伸ばしそうなのは、良い人材を確保する事に真剣な派遣会社であり、やっつけ仕事をしないで、持ちこたえられる大手企業のグループに属しているところだと思います。
業績を伸ばしそうなのは、良い人材を確保する事に真剣な派遣会社であり、やっつけ仕事をしないで、持ちこたえられる大手企業のグループに属しているところだと思います。
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アクサスコンサルティングジャパンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準： 「アクサス株式会社」と名前を変えたが、やっていることはアクサスコンサルティング時代と何も変わっていない。
正社員であればある程度安定するが（客先常駐なのでたかが知れているとはいえ）、派遣社員の場合は給料計算が極めていい加減。
派遣社員は基本的に時給制だが、８時間を超えて労働してもいわゆる法定残業1.25倍とはならず単純に時給ｘ労働時間となる。それでありながら休憩時間だけは「法律で決まっているから」と８時間勤務後に強制的に３０分休憩となる（もちろんそんなの派遣先で通用するわけがないのでタダ働き）。
また、３０分単位の計算で支払われるため、３０分未満は月間累積で別途計算支給となることになっているが、自分の場合はいまだに支払われていない。
ここで派遣をやるのなら強気の交渉力が必要。普通に派遣をやりたいなら法規を守る他の派遣会社に行くべき。
正社員であればある程度安定するが（客先常駐なのでたかが知れているとはいえ）、派遣社員の場合は給料計算が極めていい加減。
派遣社員は基本的に時給制だが、８時間を超えて労働してもいわゆる法定残業1.25倍とはならず単純に時給ｘ労働時間となる。それでありながら休憩時間だけは「法律で決まっているから」と８時間勤務後に強制的に３０分休憩となる（もちろんそんなの派遣先で通用するわけがないのでタダ働き）。
また、３０分単位の計算で支払われるため、３０分未満は月間累積で別途計算支給となることになっているが、自分の場合はいまだに支払われていない。
ここで派遣をやるのなら強気の交渉力が必要。普通に派遣をやりたいなら法規を守る他の派遣会社に行くべき。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクサスコンサルティングジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクサスコンサルティングジャパンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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