回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
正社員であればある程度安定するが(客先常駐なのでたかが知れているとはいえ)、派遣社員の場合は給料計算が極めていい加減。
派遣社員は基本的に時給制だが、8時間を超えて労働してもいわゆる法定残業1.25倍とはならず単純に時給x労働時間となる。それでありながら休憩時間だけは「法律で決まっているから」と8時間勤務後に強制的に30分休憩となる(もちろんそんなの派遣先で通用するわけがないのでタダ働き)。
また、30分単位の計算で支払われるため、30分未満は月間累積で別途計算支給となることになっているが、自分の場合はいまだに支払われていない。
ここで派遣をやるのなら強気の交渉力が必要。普通に派遣をやりたいなら法規を守る他の派遣会社に行くべき。