回答者： 女性/ ショップマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はほとんどありません。役職手当は店長になるといくらかつくようです。副店長でつくかはわかりません。給与明細には住居手当欄がありますが、給与の何割かの額を住居手当という名目で記すやり方なので、基本給に上乗せして支給しているわけではないです。賞与は年２回ありますが、１０年近くいる人が給与一月分だったのでこれが上限らしいです。
評価制度:
昇進しても店長までです。店長より上の役職はありません。マネージャーの席もありません。少数店舗で地道にやっていく方針なのでポジションが増えないのだと思います。成果や年功、能力を見て社長が昇進を決めますが、社長の主観は大きいようです。
昇給はほとんどありません。役職手当は店長になるといくらかつくようです。副店長でつくかはわかりません。給与明細には住居手当欄がありますが、給与の何割かの額を住居手当という名目で記すやり方なので、基本給に上乗せして支給しているわけではないです。賞与は年２回ありますが、１０年近くいる人が給与一月分だったのでこれが上限らしいです。
評価制度:
昇進しても店長までです。店長より上の役職はありません。マネージャーの席もありません。少数店舗で地道にやっていく方針なのでポジションが増えないのだと思います。成果や年功、能力を見て社長が昇進を決めますが、社長の主観は大きいようです。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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