同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ディズニー好きが多いので最初のモチベ...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途入社の方が多い会社ですが、出世するのはプロパーの方が中心...
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3.7
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の部署がなにをしているのか、交流等もメンバー同士はそこまで...
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3.4
東京都渋谷区並木ビル 5F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古くからの色々な付き合いがあるのは分かるが、年齢が高いが何が...
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3.3
東京都港区赤坂6丁目14-15TOKYUREIT赤坂檜町ビル
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回答者: 男性/ デジタルリマスター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:喋りやすいと言えば喋りやすいとは思う。しかし個人的にですが各...
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3.7
東京都港区麻布十番1丁目10-10
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイティブ
企業カルチャー・社風:人間関係がしっかりと築かれていて風通しもよく働きやすい組織体...
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2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:希望すればいつかは番組などに携われるチャンスもあり。風通しは...
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3.3
東京都中央区銀座8丁目15-2銀座COMビル 6F
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人数の多い会社なので、世代の幅は広いですが、良い意味で大学の...
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3.2
東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館 3F
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回答者: 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的に若い人が多く、社員同士の仲はいいと思います。しかし、...
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3.6
東京都港区東新橋1丁目6-1日テレタワー 22F
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 制作/ 演出
企業カルチャー・社風:絶えず挑戦だし、風通しはかなり良い方だろうが、挑戦する機会を...
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株式会社ディー・エル・イーのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社ディー・エル・イーの回答者別口コミ(9人)
- コンテンツプロデュース部 / 局長 / プロデューサー・ディレクター(その他) 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月18日
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月24日
- 従業員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年09月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月03日
- 事業企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年07月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディー・エル・イーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく普通の制作会社イメージである。朝日放送傘下になって、新たな風を吹かそうとしているが、現状ではまだ上手く浸透はしていないと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークの影響もあり、メール、チャットなどを主体にごく普通なコミュニケーションだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様な属性やバックボーンを持つ人材、ワークスタイルを保有しており、要素としては問題ないと思うが、それが競争力に繋がるかは不明。