同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ごく一部の社員のモチベーションはひょっとしたら高いかもしれな...
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3.2
東京都港区赤坂5-3-6TBS放送センター18F
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オフィスがオシャレなので風通しが良く見えがちだが意外とそうで...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなし。風通しもあまりよくない組織体制・コミュニ...
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2.9
東京都港区六本木3丁目5-27六本木山田ビル 5F
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回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:西日本を中心に各地の話題が舞い込んでくる社風なのはメリットだ...
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3.1
東京都中央区銀座5丁目13-16ヒューリック銀座イーストビル 8F
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回答者: 女性/ PR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仏法を取り入れた考え方が強いです。入社前に知りたかった…...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 女性/ メディアセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:グローバル企業なので、とにかくUSの力が強いです。トップダウ...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ アシスタントディレクター
企業カルチャー・社風:やる気重視というのはあながち嘘ではない。やらされている感で仕...
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3.2
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館10階
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ TV制作
企業カルチャー・社風:半年に一度くらいに面談のような形で悩み事の相談なども出来たが...
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3.3
東京都港区西新橋118-6クロスオフィス内幸町206
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由です。アットホームとも言えるかと。良くも悪くも社風...
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3.7
東京都中央区日本橋3-2-5 毎日日本橋ビル
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リクルートのため社風はリクルートのまま。挑戦大好き。風通しも...
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株式会社ディー・エル・イーのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社ディー・エル・イーの回答者別口コミ(9人)
- コンテンツプロデュース部 / 局長 / プロデューサー・ディレクター(その他) 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月18日
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月24日
- 従業員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年09月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月03日
- 事業企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年07月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディー・エル・イーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく普通の制作会社イメージである。朝日放送傘下になって、新たな風を吹かそうとしているが、現状ではまだ上手く浸透はしていないと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークの影響もあり、メール、チャットなどを主体にごく普通なコミュニケーションだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様な属性やバックボーンを持つ人材、ワークスタイルを保有しており、要素としては問題ないと思うが、それが競争力に繋がるかは不明。