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テレサイト・テック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査

5.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:
通勤手当は存在するが、住宅、家族 手当なし。 退職金は支給されない。契約保養所を会社に提案しているが、その回答は今だでていない。

オフィス環境:
日本橋 蛎殻町と都内へのアプローチとしては、立地条件は良い。ただし、駐車料金が高く、江戸川に別途駐車場を確保している。

テレサイト・テック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:
この会社のでのワークライフバランスは、社員個人牙受け持つ事業分野で様々です。
基本的には、休暇の調整などは個人の裁量に任されている点は、評価できます。

テレサイト・テック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査

5.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
3時コーヒープレークがあり、家族的な雰囲気が特徴になっている。

組織体制・コミュニケーション:
フランクに話せる

ダイバーシティ・多様性:
グローバル展開が可能

テレサイト・テック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2017年09月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:女性の従業員がほとんどおりません、というか、職業柄あまり女性の力を必要といたしませんので、事務員でも1人いれば充分の様です。銀行振込などにまつわる仕事は全てお任せです。

テレサイト・テック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験を通じて、関連分野に関する資格取得までの一定のサポート(資格取得試験費用負担)を会社から得ることができます。また資格取得後には、資格手当を得る事ができます。

働きがい:
この会社の勤務経験を通じて、この会社の特徴は、社員一人一人が受け持つ事業分野を、ある一定の裁量を持たせて業務を遂行出来る点です。
この点においては、働きがいを感じます。

テレサイト・テック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては、社員個人が受け持つ業務(分野)に、際限がなかったことです。
たとえば、「営業」として入社しても、「資材・調達」業務もうけもたなければならないし、「設計・技術」にも関わらなければならない。
いい意味でいうと、社員個人が受け持つ業務(分野)をゼロから最後まで関わることができるということです。悪く言えば、入社前には、想定していなかった業務に関しても受持たなければならないことです。

テレサイト・テック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査

5.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:
海外メーカから協力が得られる。

事業の弱み:
会社規模から大きな仕事がとれない

事業展望:
輸入販売を通して伸びていく

テレサイト・テック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 統括本部/ 主査

5.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与毎月25日、ボーナスが7月/12月 2回/年 支給される。他手当は、有資格者には別途手当、泊り外出時出張手当、出産手当、冠婚葬祭手当が支給される。家族、住宅手当、引っ越し手当等は存在しない。他は標準的だと思う。

評価制度:
実力、成果物に則したHR評価がなされている。人事査定表を基に採点されるケースがある。マネージャー間での同グレード間での相対評価が実施されるケースがある。但し、現行同グレードの人数が少なく、相対比較は難しいのが現状の課題。又、社員の国家試験へのモチベーションの一環として、昇級制度を有効に活用している。