回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売上に応じた毎月のインセンティブ支給があります。またそれ以外にも年2回の賞与や役職者に向けた業績賞与支給もあります。
評価制度:
成果指標だけでなく行動指標や半期ごとの自身で決める努力目標への取組など、
評価項目が多く成果・行動両面から評価をもらえる制度になっている。
また人事考課時にはしっかりとフィードバックもある為効果面談以降の目標設定も決めやすい。
売上に応じた毎月のインセンティブ支給があります。またそれ以外にも年2回の賞与や役職者に向けた業績賞与支給もあります。
評価制度:
成果指標だけでなく行動指標や半期ごとの自身で決める努力目標への取組など、
評価項目が多く成果・行動両面から評価をもらえる制度になっている。
また人事考課時にはしっかりとフィードバックもある為効果面談以降の目標設定も決めやすい。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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